深圳市2015年人才引进工作于1月20日正式“开闸”办理。今年人才引进核准分值与往年一样设定为100分。今年首次将技能人才职业分为“紧缺类”和“非紧缺类”。不同类别具体计分有什么不同?为何自己手工计算的指标分值与系统测算的不一样，哪些分值容易被“误算”?与父母、配偶共有一套房产，该如何计算积分分值?原来的干部、工人身份，引进后如何保留?通过代理机构代理个人入户，费用是多少?深晚记者就拟引进人员关心较多的问题一一进行解读。
“紧缺”比“非紧缺”*高差30分
深圳市今年人才引进政策*大的变化是通过调整技能类积分规则，将高级工、中级工、初级工分为紧缺类和非紧缺类分别计分，重点引进技能含量较高、市场较紧缺、属于市支柱产业、传统优势产业以及战略新兴产业的高技能、专业性、适用型职业技能人才。《2015年深圳市技能人才紧缺职业目录》发布，164个职业被列入“紧缺类”。其中，第*类为深圳市职业技能鉴定社会化考核紧缺目录，有105个，包括制冷设备维修工、办公设备维修工、钟表维修工、服装设计定制工、眼镜验光员等;第二类为行业、企业特有职业(工种)目录，有54个，包括燃料集控值班员、卸储煤设备检修工、输煤机械检修工、燃料化验员(电力)、电厂水处理值班员等;第三类为公共实训与鉴定一体化考核工种目录，有5个，包括数控机床装调维修工(电气)、可编程序控制系统设计师、智能楼宇管理员、助理智能楼宇管理师(高级)、智能楼宇管理师(技师)。此外，第四类是企业、行业技能人才评价的职业。全市企业、行业组织符合技能人才评价基本条件，并向市、区人力资源保障行政部门申报，经同意列入评价范围进入企业、行业技能人才评价信息系统的职业均列入紧缺目录。
