首届“创意创新在银川”活动让全国近10万有识青年将目光投向银川;2017年，“银川人才云”平台上线，银川人才开发管理实现格局性转变，迎来“”模式;2018年，《关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见》等“1+2+7”人才政策面向全国贤能吹响集结号;2019年，我市还将深化与发达省区的人才交流合作，用好“首都带首府”“闽宁合作”“科技支宁”等人才合作机制，吸引更多的才俊扎根银川……
近年来，我市深入推进人才强市，出实策、搭平台、做服务、谋创新，将各方人才集聚到银川高质量发展的生动实践中。
硬招实策揽人才
去年，在西安读大学的李倩临近毕业时，对到底是回银川还是留在西安犹豫不决。当时，恰逢银川出台《关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见》等“1+2+7”人才政策，并在北京、上海、西安、长沙等地各高校进行人才新政专题宣传推介活动。当得知银川将对来银创业就业的本科以上应届毕业生提供最高12万元的购房补贴或90平方米的共有产权房时，李倩决定回银川就业。“从银川出台的人才新政中，能看出银川对人才的求贤若渴，我相信有了好的政策再加上个人的努力，一定会有好的未来。”李倩说。
为营造人才工作新环境，我市出实策、求突破，把政策创新作为人才工作的先手棋和突破口，去年4月，因地制宜地出台《关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见》等“1+2+7”人才政策，其中包括1个意见、2个办法和7个实施细则，其中不乏一些对人才颇具吸引力的政策，比如对重大人才项目给予最高3000万元资金支持，对全职引进的高精尖缺人才提供最高100万元的购房补贴或220平方米的共有产权房等。据了解，目前，银川市本级购置的100套人才公寓已投入使用，各县(市)区配套人才公寓1100套;组织专家对近200名高精尖缺人才进行了初步认定，拟发放各类补贴近1000万元。
除出台新政招引人才外，我市还细化考核指标，压实工作责任，将人才工作细化为共性指标、奖惩指标等4类19条标准，同时加大资金投入激励创新创业。“市财政从2016年起每年至少安排1.5亿元人才专项经费支持人才的引进和培养，并且创立了2亿元创新创业投资基金，重点扶持具有高成长性、高技术含量以及拥有自主创新技术的初创型、成长型项目发展。”银川市人才工作服务中心综合科科长李建林说。
