25日，长春市万人助万企技能提升行动暨汽开区第六届汽车行业职业技能竞赛圆满落幕，又一批“汽车工匠”脱颖而出。
本届技能竞赛创造了多项纪录——
规格最高，首次被纳入长春市万人助万企技能提升行动;
规模最大，竞赛项目由6项扩展到10项，覆盖面大幅增加;
水平最高，198名选手进入预赛，仅有5人理论考试未通过;
企业参与度最高，不仅有48家企业组团参赛，更有多家企业愿意提供场地，最终，竞赛组委会选择了一汽-大众、一汽模具两家企业的场地承担部分竞赛项目。
记者从竞赛组委会了解到，前五届技能竞赛，已累计培养区级高技能人才2800余人，命名15家企业为区技能人才培养基地、9家企业为和谐劳动关系AAA级企业、8家企业为区人才工作突出贡献单位、6家企业党组织为区人才服务工作先进党组织。
按照竞赛奖励规则，第六届技能竞赛有超过100名技能人才获得“长春汽车经济技术开发区高技能人才”“长春汽车经济技术开发区青年岗位能手”“长春汽车经济技术开发区巾帼建功标兵”等荣誉称号，并获得高级技师、技师等职称。
从2014年首届竞赛的4个工种、75名选手进入决赛，到2019年第六届竞赛的10个工种、193名选手进入决赛，汽车行业职业技能竞赛不断成长，初心不变。
作为全国唯一以汽车产业命名的国家级开发区，汽开区成立之初就肩负着服务一汽、发展壮大汽车产业的重任。
在市委组织部、市人社局、团市委等部门支持下，汽开区创办汽车行业职业技能竞赛，初衷就是贯彻落实市委市政府关于培育高素质技能人才、实施人才强市的战略部署，推进世界级汽车研发制造服务基地建设，以人才结构优化带动新一轮汽车产业升级。
技能竞赛从汽车生产制造行业实际出发，竞赛项目涵盖了汽车行业的重要制造环节和制造工艺。选手得进步，企业得人才，行业得发展。
竞赛过后，取得佳绩的选手纷纷在企业获得升职、加薪等待遇，企业也对涌现出的高技能人才量才录用。
随着技能竞赛吸引力和影响力的不断扩大，竞赛项目不断增加，至今年第六届技能竞赛，竞赛项目已增加到10个。
“技能人才特别是高技能人才短缺，是汽车及零部件行业的普遍现象，我们希望通过技能竞赛，培育出更多的‘汽车工匠’，为汽车产业转型升级和现代化国际汽车城建设集聚人才优势。”竞赛组委会负责人说。
