5月10日，成都新都区为期两天的成熟型特需人才引进复审正式拉开序幕。
复审采取“见面会+参观考察+职业匹配度测评+面试考核”的方式，从67名来自牛津大学、北京大学、武汉大学、吉林大学等名校的全日制硕士、博士研究生考生中选拔。
此次人才见面会也作为新都区“香城人才绿卡”的首发仪式。新都区人才办为切实吸引顶尖人才，对符合条件的紧缺高层次人才发放“香城人才绿卡”。持有“绿卡”者在新都工作生活可享受“绿卡”规定的服务项目，确保他们在新都生活能够安心、宽心、舒心。
编制内外自由选择+后备领导干部培养模式
柔性引才凸显政策优势
新都区制定了《新都区2017年成熟型特需人才引进工作方案》，破除思维局限，首次采用了“编制内引进+市场化引进”的方式开展选聘，人才可以根据自身实际做出选择。编制体制内引进的人才直接纳入事业人员管理;市场化引进的人才则比照本行业市场薪资，提供具有较强竞争力的薪酬待遇。博士生还可以享受20万元的安家补贴。
除了灵活的引才方式，新都区的政策激励也很到位。“副处级后备(高管)对我来说很有吸引力”，来自武汉大学的博士刘建平说。
据悉，对此次引进的特需人才，新都区将按照副处级和中层后备人才进行培养。工作第一年挂职党组成员(局长助理)或中层干部。工作满三年后经考验合格，可调任副处级或正科级领导职务。
多渠道广泛求贤+职业匹配度灵活评审
人性设计实现精准招引
为做好此次特需人才招聘工作，新都区委组织部牵头组成“成熟型特需人才引进初审考聘组”。考聘组奔赴北京、上海、武汉、长春等地通过专场招聘会等形式开展初审选聘，同时联合第三方人才服务机构，采用视频面试方式开展引才活动，突破地域空间限制，广纳贤才。
“之前因路途太远错过了招聘会，还好通过视频初审弥补了这个缺憾”，牛津大学硕士王伟说。另外，此次复审最令她印象深刻的是职业匹配度测评这一环节。
“职业匹配度评测其实也是一次心理体检和健康筛查，有助于我们更加全面地了解人才的情况”，据新都区人才办相关负责人介绍。
据统计，本次招引行动共吸引超过10万人次关注，1000余名包括牛津大学、北京大学、复旦大学等国内外重点院校在内的硕博研究生到场咨询，210余名优秀人才参加初审，67人进入复审环节，其中博士研究生15人，硕士研究生52人。
人才绿卡贴心服务+多角度感性认知
让更多优秀人才爱上“香漂”
此次人才见面会上，6名顶尖人才代表拿到了绿卡。接下来，新都区人才办还将陆续为符合条件的百余名新都顶尖人才发放绿卡。
“别小看了这张卡片，背后凝聚的是我们集全区之力打造的贴心服务”，新都区人才办相关负责人介绍，这项工作的开展也契合市党代会“人才绿卡”要求。
据悉，凭借“香城人才绿卡”，可以享受到新都区相关职能部门提供的子女入学、配偶就业、医疗保健、交通保障、政务代办等服务。此外，新都区还开通了“香城人才绿卡”服务站，配备了人才、教育、医疗、政务、交通、就业服务助理，绿卡拥有者可通过电话或者微信的方式联系相应的服务助理，预约时间地点，了解办理业务所需资料，并享受全程陪同办理。
此外，新都区还创新设置了“经济社会发展意见征询”环节，向各位优秀人才众筹新都发展的金点子。
