随着猎头行业在国内发展迅速，竞争也越来越激烈，能够满足客户需求且客户体验好的企业将在竞争中凸显优势。埃摩森作为在中国拥有近10年操作经验的专业猎头公司，埃摩森针对中国民营企业、国有企业、外资企业和创新型企业的特点提供高质量服务，针对不同风格的行业企业需求提供专业化的细分方案与人才解决方案。
建立24小时客户服务中心，客户任何需求得到及时响应
于2015年11月正式投入运营的埃摩森24小时客户服务中心，是一支60多名专业客服人员组成、专门负责提升客户体验的专人团队。客服专员通过PC端、电话和移动端等渠道秒速响应客户、记录客户需求，并通过阿波罗系统秒速调度资源、满足客户需求，行业内能做这么做的，屈指可数。
埃摩森客户服务中心舒主管介绍，无论上班时间还是下班时间、工作日还是节假日，客户服务中心随时待命，确保客户任何需求能在短时间得到响应，节约企业客户的时间成本。此外，客户服务中心还负责处理投诉建议、客户回访，将客户诉求及时反馈到猎头顾问，提升服务质量、优化服务流程。
排他研发阿波罗系统，连接千名猎头与500万精英人才
从性质上来说，阿波罗系统连接着30000多家企业客户、近1000名资深猎头顾问与500万以上精英人才。企业客户的需求被客服专员及时录入阿波罗系统，秒速传达给猎头顾问，猎头顾问在1小时内与企业客户点对点界定需求，确定寻访方案。
阿波罗系统研发工程师Sam介绍，阿波罗系统基于企业客户需求而建立，有猎头顾问、百万精英人才支撑，相比国内普通SaaS平台有着更厚实的基础，可以实现一键首轮筛选简历、一键推荐简历等功能，大大地缩短了企业客户的招聘时间，让埃摩森客户能体验到真正专业的寻猎效率。
利用IQRA的力量，比对胜任力模型勾勒人选画像，实现精准推荐
IQRA系统是埃摩森近10年寻猎智慧的积淀，不仅有12大行业各层级岗位的人才寻访经验记录、岗位胜任力模型、行业深度分析，还能实现流式分析、兆级数据处理，根据客户需求勾勒出精准的人才画像。一名埃摩森猎头机构的负责人透露，目前的平均寻猎周期已经刷新到了15天。
相比改善沟通、粗暴求快的表面改变，埃摩森猎头机构的24小时客户服务中心、研发阿波罗系统和IQRA三措并举，解决了客户联系不到猎头顾问、寻猎效率低、推荐人选匹配度不高等痛点，提高了整个猎头行业的服务效率，也从根本上提升了客户体验。
调查显示，企业在高端人才方面的招聘渠道，有八成的企业是通过猎头服务完成。对于企业高端人才招聘，可以借助猎头，毕竟猎头在人才信息储备搜索、挖人、背调等方面更加专业，但也别忘了自力更生，主动出击，内外呼应，效率会更高。
埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务。
作为在中国拥有近10年操作经验的专业猎头公司，埃摩森针对中国民营企业、国有企业、外资企业和创新型企业的特点提供高质量服务，针对不同风格的行业企业需求提供专业化的细分方案与人才解决方案。截至目前，埃摩森已累积了50000多家合作客户，80000多例成功案例，客户满意度高于95.4%。
埃摩森的专业人才服务、7*24小时客户服务获得了企业客户和中高端人才的高度评价，也为埃摩森多次赢得了“中国20家最佳招聘企业”、“最佳中国人力资源服务机构”、“客户最佳满意度大奖”、“2015年度最佳成长奖”等殊荣，让埃摩森逐步实现“中国猎头机构第一品牌”的美好愿景。
埃摩森猎头()机构开拓业务超过10年，其埃摩森猎头网站为：www.aimsen.com。如需合作，请致电埃摩森24小时商业拓展办公室服务专线 400-067-9767或在线提交招聘需求。
猎头公司名录
人才的集聚，是一个城市经济转型发展的巨大推力，对于企业也是同样如此，那么，如何在人才争夺战上占据优势呢?作为企业可选择猎头服务为自己猎取高级人才。那么猎头服务在招聘上具有哪些优势呢?
一、猎头招聘比传统招聘更优秀
猎头在招聘人才过程中，可大大降低企业招聘风险的存在，这是因为，优秀的人才往往都被原先企业老板重金笼络和重用，那么这些人才的稳定性较高，市场上也不易寻找。高级人才跳槽一般喜欢通过猎头公司或者朋友推荐，这样也可以获得薪金谈判的缓冲。还有第二类人才，这些人才虽然才华出众，但往往由于人际关系能力较差、以自我为中心、自我评价过高、难以与人合作等原因，导致频繁跳槽。这个时候，正规的猎头公司利用广泛的资源，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或背景调查，及时准确的判断候选人的特点，同时还可以避免用人失误。
二、猎头招聘比传统招聘更快速
猎头在寻访时间上更有保证，由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立长期联系。时间上的保证能有效的降低该职位缺失人才而造成的企业损失。
三、猎头招聘比传统招聘更准确
由于猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。
总结：以上几个方面是猎头较之传统行业的优势所在，猎头在人才市场的地位是不可取代的，猎头也在不断的发展，为企业提供优质的服务。其中，埃摩森()猎头公司一定是您真正需要的、能为您带来价值的猎头公司。如需合作，欢迎咨询埃摩森()猎头机构，或拨打电话400-067-9767。
