为深入实施人才“港湾计划”，年初，泉州市出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》，聚焦人才需求敏感点，提出八个方面人才服务改进措施，营造“近悦远来”人才生态。
如今，政策落实怎么样?是否达到预期效果?在22日召开的市直单位改进人才服务点评活动上，市委人才办有关负责同志表示：“全市人才服务‘八项措施’取得阶段性成效，人才工作主责意识加强，人才市场活力竞相迸发，人才服务质效明显提升。截至目前，全市已认定9277名高层次人才，与2018年底相比，人数增长率达159.28%;今年，全市还新建12家省级院士工作站，数量居全省首位。”
改进服务
增加人才获得感和归属感
点评活动上，各市直部门结合各自工作实际，围绕改进人才服务工作的一些典型经验做法，以及如何让人才拥有更多获得感和归属感等展开交流。
“让人才‘一趟不用跑、最多跑一趟’。”市人社局积极完善“一站式”服务。其中，在原有基础上强化和升级“泉州人才”APP功能，特别是针对高层次人才在泉就业创业和工作生活等各领域需求，集聚整合涉才服务项目，为高层次人才提供政策咨询、项目申报、创业辅导、技术合作等多功能、全方位、专业化的服务，预计9月“泉州人才”APP将全面完成升级。
市文旅局则突出“引进、服务、培养、激励”等重点环节，不断延伸市县两级高层次人才服务功能，造优人才生态。在今年“五一”期间，为帮助人才切身体验泉州特色文化、加快融入泉州，在梨园古典剧院开展的公益性文艺演出，泉州市高层次人才免费观看。同时，出台《泉州市高层次人才享受公共景区免门票服务的通知》，凭借高层次人才证，高层次人才享受全市26家A级旅游景区免门票福利。据统计，全市已有5000多人次高层次人才享受到这一福利。
