经广东省人力资源和社会保障厅批准，高州市人民医院挂牌设立广东省博士工作站，成为我省首批设立博士工作站的单位之一。 这是该院继成为我省山区县级市的首家“广东省博士后创新实践基地”之后，打造创新人才高地的又一新探索，推动了高端人才下基层。
据了解，近四年来共计有8个博士、106名硕士从省城和沿海大城市著名院校倒流来到高州市人民医院(以下简称高州医院)。
如何成为了"金凤凰"纷纷西南飞的高地?
■ 人才不仅仅关注待遇，更注重的是有没有做事业的平台
“高州医院领导层了解年轻人有冲劲想做事，营造良好平台和宽松环境，让我敢于尝试敢闯敢干，我很感恩。”2017年毕业于暨南大学临床医学博士的颜海锋，读博期间作为公派访问学者到英国卡迪夫大学进行相关研究。
对于如今为何选择高州，他说出了内心的一番话。如今，他在高州医院安心从事博士后研究工作，研究方向为“嗅觉与神经精神疾病”。
目前，该院博士后创新实践基地的在站博士后就有4人。
“医院实施平台+生态战略，坚持引进人才和本土人才和谐共生，发挥引进人才与本土人才叠加优势，实现人才引得进留得住用得好，为高质量的医疗服务提供更加有力的人才团队支撑。”该院院长王茂生一语道破引才借智和育才内生长的奥妙。
■ 实现“健康中国”战略目标，关键在基层
人才只有下沉基层，才能撑起县域群众的健康保障。高州医院引才育才，常态化请进来“高精尖”人才结对传帮带，定期把本土骨干人才免费送出去“充电”，畅通人才职业发展通道。为了进一步激发人才活力，医院以公益导向、业绩考核盘活人才团队，薪酬分配向临床一线和高技术、高风险岗位倾斜。
