“东莞已经走到一个关口，需加快推动人才、城市和产业同步升级。” 作为“技能人才之都”建设牵头单位的东莞市人力资源和社会保障局局长司琪说，东莞提出的粤港澳大湾区先进制造业中心等定位，需要一批技能人才支撑，这对东莞来说是一项长远人才战略工程，更是一个城市战略，关乎未来发展。
产业工人技能素质 普遍偏低
东莞的人力资源红利已从数量向质量转变，推动东莞经济发展从单一的人力要素，转而发展成为人力资本的质量以及企业科技创新的全方位要素驱动。正因为如此，东莞率先在全国提出打造“技能人才之都”的工作，培养和引进一大批知识型、技能型、创新型劳动者大军。
东莞到底缺不缺人?缺什么样的人?从数据上来看，2017年东莞常住人口增加8.11万人，2018年常住人口增加近5万人，达到839.22万人，创下东莞历史峰值，不过，相对于省内另一制造业城市佛山来说，佛山去年24.9万人的增加量是东莞的近5倍。
常住总人口增加量并不是关键。东莞市人力资源和社会保障局副局长赵毅表示，深层次的结构性短缺才是当前东莞最突出的劳动力问题，高层次人才不足，东莞更缺的是技能人才。
从东莞市人力资源和社会保障局主导编制的《东莞市2019年度紧缺急需人才目录》(以下简称《目录》)上可以看到，企业参与申报紧缺急需岗位前三个行业分别为装备制造(占10.7%)、电子信息(占9.3%)、电子商务(占8.7%)，其次是家居/衣服/鞋帽、新一代信息技术、新材料、生物技术、综合等行业，说明企业对技术技能型人才的需求量较大。
另外一方面，东莞产业工人技能素质普遍偏低。目前，东莞约834万的常住人口，产业工人约占500万。《目录》上的150个紧缺岗位中，64个要求应聘者具备大专/高技学历;54个要求本科/预备技师(技师)学历;要求硕士学历的有9个。“东莞500万产业工人大军中多数人都只具备初中或者高中学历。”东莞市教育局职教高教相关负责人表示，如今企业生产早已经转型，企业对技术技能型人才的素质要求也逐步增高。
