猎头自进入市场以来，受到广大企业和中高端人才的好品，因为猎头的出现为他们解决了很多问题。就拿企业来说吧，当下社会用人紧张，尤其对于中高级人才的需求更是如火如荼。招聘人才成了企业老大难的问题。招聘不是问题，问题是招聘优秀的人才。很多企业招到人手之后，经过一段时间发现并不合适，而猎头的出现完美的解决了这个问题。
久而久之，很多猎头公司出现在大众视野，一些知名企业选择猎头公司来为企业猎寻人才，能够为企业找到合适的人才也不是一件容易的事，这就需要猎头有一定的能力，但是这些机构规模大小不一，下面，一起来看看专家为大家分享猎头行业有哪三个层次：
第一、 外资猎头公司
一般外资猎头公司通常是指一些公司的总部或注册地在中国以外的其他国家或地区, 在几个国家和地区建立起有连锁分支机构的跨国猎头公司, 至今进入中国的大约有100家左右, 百分之八十以上都位于上海和北京。
第二、 国内权威或正规内资猎头公司
国内权威或正规内资猎头公司一般情况下指的一定范围下和3个以上的分支机构的正规专业的内资猎头公司, 据不完全统计表明, 国内一共有五百多家, 既有公营性质的人才交换效劳机构或本国企业效劳公司, 其中也包括名雇用网站的猎头效劳部分, 还有就是具备完善的专业根底和优良人才搜索，才能成为大中型范围的国内的猎头公司。
第三、其他猎头公司
其他猎头公司指一些不具备专业猎头经验的, 成立年限少于2年的小猎头公司, 据统计，这些公司在全国至多有三千多家, 大多是属于在没有正规的办公场所, 两道三个团体所构成的公司, 因为看到猎头行业利润较大, 所以蜂拥而上, 他们所结合的特点是没有职业终结资历证书, 成立时间短, 员工规模在10人以下, 以中小型内资企业为次要客户群体, 在工作中甚至 “无前提承受”任何刻薄的前提, 免费极低, 效劳水准更是很低, 很多不了解猎头行业的企业常常妄想廉价起首选择这些公司合作, 通过一段时间才发现他们的工作质量和能力很差, 最终再回头去找那些专业并权威的猎头公司, 通常情况下常常会企业快速的发展。
埃摩森猎头公司：人们通常认为, 最好的人才定是最适宜的, 选择猎头公司, 埃摩森猎头建议应当次要思索那些具有必定专业资历的公司, 在这个根底上, 要依据本人公司的雇用岗亭的层级, 猎头费用的预算, 综合协作前提和单方沟通的觉得等几方面去权衡掌握。以上就是相关专家对于猎头行业的划分的详细介绍，希望通过上文能有所收获与帮助，如有企业合作或人才跳槽意愿可在埃摩森()猎头公司的官网中跟我们取得联系，埃摩森()猎头公司会为大家给出建议，或拨打电话400-067-9767。
