去年广东省提出实施高水平医院建设“登峰计划”，如今30家高水平医院的名单已经集齐，东莞市无一入选。21日下午，东莞市卫生健康局连续第四年举行高层次人才座谈会，针对“高水平医院建设和高层次人才队伍建设”，面向一线医务工作者们“寻医问药”。
高层次人才已是净流入
自2016年以来，每年的年底，市卫生健康局的领导干部都会和高层次人才座谈，倾听心声、征求意见。作为系统内的一项“暖心工程”，座谈会每次都能收集到大量一线医务工作者的建议，作为第二年政策出台的重要依据。参加21日座谈会的共有10名专家，分别来自市人民医院和市中医院，他们都是临床一线医护人员，其中有多位学科带头人，涉及儿科、产科、中医科等多个专业。
对于这项“暖心工程”，市卫生健康局局长叶向阳直言，从近几年全市医疗高层次人才的流入和流出情况来看，效果很明显，高层次人才的归属感强了很多。“2016年以前，人才是净流出的。开展走访后，局里根据大家的意见，出台了一系列引进、培养、留住人才的政策。从2017年开始，高层次人才已经是净流入了，而今年的净流入已经过百人。”
“龙头”医院存在差距
2018年，广东省提出了实施高水平医院建设“登峰计划”，安排90亿元重点支持30家高水平医院建设。尽管东莞市人民医院和市中医院是全市医疗机构的“龙头”，但也没能入选。
“对照《广东省高水平医院评价指标》，我们分别从综合管理能力、专科服务能力、医疗质量与安全、医学教育与科研四个方面能力进行了自我评价。以2018年的数据为基础，得分率只有58.3%。”据市人民医院院长蔡立民介绍，通过自评认识到，跟省高水平医院相比，该院的差距还是较为明显。其中，一是综合管理能力不强，尤其是远程医疗建设方面比较落后，远程门诊、远程监护、远程诊断、远程教育、远程双向转诊等均未开展;二是人力资源配置不足，目前全院医师中，研究生学历比例仅为28.2%，而标准要求是60%;三是专科服务能力有限，医院整体技术难度(CMI指数)低，2017年全省排名21名，反映出医院临床诊治疑难及复杂危重症患者水平不高。
市中医院院长叶国华也坦言，启动建设高水平中医院工作以来，尽管在管理水平、医疗技术等方面取得了一定突破，但随着建设工作的深入推进，也逐渐暴露出一些问题。例如，医院高水平科研能力较为薄弱;医院高水平人才梯队不合理，特别是高学历、高层次人才不足，创新型、开拓型、学术研究型学科带头人短缺等。
