“有体检医疗等服务提供，有创业资金支持，对于我们创新创业有很大帮助。”优粤佛山卡A卡获得者、广东中鹏热能科技有限公司董事长万鹏说。
同日在人才推进会上，佛山为首批30位名医颁发了“佛山名医”证书。这些名医不仅享有优粤佛山卡人才服务待遇，还将获得每人30万元的人才扶持资金。在三年的扶持周期内，30位名医将承担优质医疗服务和技术输出、科研创新、学科建设和人才团队培养等方面工作。
推出优粤佛山卡服务，评选“佛山名医”，都是佛山建设人才高地的一个体现，将进一步激励在佛山就业创业的各类人才不断提升综合素质，推进佛山产业转型。
在人才政策体系建设方面，佛山自去年1月出台《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》以来，已经配套出台了领军人才、博士博士后、中初级人才、青年拔尖人才、文化英才、名医扶持和人才举荐等15份实施细则，发布了领军人才目录，大幅提高团队资助标准，初步构建起以《实施意见》为总纲、以实施细则为支撑的人才政策供给体系。
数据显示，截至2018年底，佛山全市人才资源总量年均增长率从2017年之前的4%提高到5.3%。其中人才团队数量快速增长，今年团队申报数量同比增长43.8%;高层次人才增长突破“天花板”，全职院士实现了零的突破。
人才资源数质量不断提高，人才快速集聚向好态势呈现的同时，佛山还打通了全球引才的渠道。在全国建成浙江大学、西安交通大学等6个人才驿站;设立佛港澳青年人才服务站;在美国纽约、英国伦敦、澳大利亚悉尼、南非约翰内斯堡和新加坡5个国家主要城市设立海外引才工作站，区域人才合作不断深化拓展。
对接广深港澳人才资源把人才服务做到最末端
在肯定成绩的同时，会议也指出佛山人才工作还存在人才政策宣传有盲区、政策体系不健全、平台载体建设层次不高、人才服务质量不高等问题。“下一步，要深刻把握佛山人才发展的历史机遇，以务实措施推动人才发展再上新台阶。”杨朝晖说。
会议指出，佛山下一步将主动对接“广深港澳科技创新走廊”，深化与广深院校、企业和科研院所合作，力争实现平台共建、资源共享、信息互通、人才互认、优势互补。“以‘不求所有，但求所用;不求所在，但求所为’的广阔胸襟，聚天下英才而用之。”杨朝晖说，同时要充分发挥人才驿站等桥梁纽带作用，定期发布紧缺人才目录，开展人才需求和项目对接，实现精准引才、靶向引才，并积极争取大型学术会议、人才论坛在佛山落地。
一手打开高端人才引进的大门，一手也要夯实人才培养基础。会议强调，要打造更具特色的精品人才项目，加快推进各领域人才培养，尽快启动创新创业人才、青年拔尖人才、文化英才、名校长、名师评选扶持，努力培养一支高素质企业家人才队伍，推行“企业新型学徒制”。
配合引才育才工作的开展，佛山拟将每月10日设定为“人才政策宣传日”，每年全市的专场宣传不少于20场，进一步加大人才政策宣传力度。
同时，佛山还设立专门的事业单位编制池，用于引进高层次人才和急需紧缺人才。为了进一步提高引才效率，佛山市委组织部还印发了《佛山市市直事业单位引进人才工作规程(试行)》，对人才引进各个环节进行规范，事业单位人才引进审核周期时间最快3个工作日，高层次人才引进实行即到即办。
