之前到武汉、西安等地招聘博士时，不少人第一句话就说：“要去上海，哪怕收入低点儿。”
浙江省嘉善县迈维代谢有限公司总经理唐堂这个多年的苦恼，从今年11月开始就不再是事儿了，引进的高端人才直接进驻嘉善国际(上海)创新中心。
嘉善县国有企业投资公司在上海市虹桥商务区设立了一块建筑面积2万平方米的人才“飞地”，专门服务于该县实施企业研发在上海、产业化在嘉善的发展战略。
据嘉兴市委组织部统计，目前，嘉善、海宁、平湖等7个县市区，在上海、杭州等市建成人才“飞地”12块，总面积37000多平方米，聚集和最大效率利用市外各类创新人才资源。
寻找大城市“虹吸”“溢出”效应的平衡点
嘉兴区域位置优越，处在长三角形地区的中心地带，但是在引进博士和海外高层次人才方面，则处在上海、杭州、宁波、苏州等几个大城市或经济强市的夹缝中间。加上高端人才受各地引才政策竞争带来的“潮汐”现象影响，该市吸引高端人才难，留住高端人才更难。
嘉兴市和嘉善县的困惑，在某种意义上成为国内三四线城市和县城实施新一轮发展战略的共同烦恼。
俗话说，大树底下好乘凉。不过在引进人才、留住人才方面，往往是“不长草”。嘉善县委组织部副部长张润纯说。一方面，中小城市的人才往往被高铁等一小时交通圈“虹吸”到大城市;另一方面，大城市人才济济，高端人才不如到了市、县被当作“宝贝”一样对待。一部分人想到中小城巿寻求更大的发展空间，出现人才的“溢出”效应。
张润纯分析，此前高端人才来嘉善县工作后留不住，主要是缺乏“学术”圈子和氛围。同时，小县城几乎没有高校，高端人才的家庭和配偶搬不过来，就业难解决。教育、医疗条件也不如大城市好。
基于这些条件，嘉善县在长三角一体化发展战略中抢抓机遇，在上海虹桥交通枢纽附近投资9亿元，第一期购置1.7万平方米，第二期2400多平方米以及190个车位，全方位建设实体化的人才“飞地”。
张润纯说，这块“飞地”被定位为嘉善企业在上海的研发中心，在沪高科技项目孵化中心，上海高端人才集聚中心和高校创新创业服务示范中心等。
