随着国内市场的日益开放，人才竞争变得异常激烈，由此而来的竞争手段也越来越趋于国际化。作为一种为企业招聘人才的手段，猎头公司由此走上了中国职业经理人的面前。
埃摩森猎头公司的资深猎头表示：“人才服务是一套系统化的人力资源嫁接文化。对一个高级人才的评估，需要感性的面试及对客户所需的准确了解。有些客户对自已所需的人才与公司所处的本土文化也并非十分了解，这就需要猎头公司用自身专业的服务，为双方供需进行人力资源的嫁接”。
猎头服务是企业人力资源工作的有效拓展。埃摩森猎头公司凭借其专业知识与渠道，为企业提供经济、高效的服务。在人才与用人单位之间架起一座桥梁，把人才从一个不能充分发挥其能力的岗位换到可以大施拳脚的舞台。这是对人力资源的有效释放。
不过，猎头是一种服务。服务则有一个过程，付给猎头公司的费用买的也是服务过程。企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个比较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。
由此看来，猎头服务实际上在起着一个推动中国企业走向世界，帮助跨国企业进入中国的桥梁作用。猎头公司致力于为中国市场的国际化这辆高速列车铺设人才铁轨。
根据埃摩森猎头观察，中国企业通过猎头公司寻找的主要有两类人才：一个是短期的技术性人才;一个是长期的战略性人才。对于前一类人才，主要是由于企业中的一个部门表现不好，希望从外面招人去重组，也就是为一个特定的方案寻找人才。后一类人才，通常又称为才能搜寻。这时，企业并没有一个特别的职位说明。比如说，企业需要找一批29到35岁，在中国一些著名大学毕业，然后去国外学习或工作了一段时间，有兴趣回国工作的人。“这些人就是它们将来的生力军，”资深猎兔表示，“因为只有这些人将来才可以大型跨国公司竞争。”
国内企业之所以急需中高端人才，主要原因在于经济发展太快，埃摩森猎头表示，目前，不可能预测到2020年有什么需要，所以很多企业必须要做好人才储备。”这些人才不是特别的专一人才。他们不断地在不同部门调动，今天管服务，明年搞电脑。这些人不是技术性的，而是经理人。“埃摩森猎头认为，中国最需要的是经理人。
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