11月29日，“丝路之星”人才学院系列活动——“薪酬福利与人才组织变革”在新疆高新人才大厦国际会议中心开讲，此次活动由乌鲁木齐高新区(新市区)“丝路之星”国际人力资源服务产业园主办，并得到中智关爱通、科锐国际、新疆财经大学MBA学院、新疆人才网的大力支持。
在人才争夺白热化、人才诉求多元化的当下，无论是人才薪酬福利激励、还是人才吸引与雇佣策略都将迎来新变革。年末时分，企业如何规划新一年薪酬方案及人才组织盘点，为企业发展提供有力支撑，成为众多企业管理者关注的热点。此次活动特别邀请到5位全国人力资源领域前沿专家，就上述热点问题带来前沿解读和实践分享。
活动中，拥有超过13年人力资源管理专业经验，分别任职于知名企业内部人力资源管理岗位及第三方专业招聘机构的科锐国际业务总监张琳表示：“一个年度的工作即将结束，不少企业会进行人才盘点，为下一年的人力资源规划打下基础，提供依据。但是如何做好人才盘点工作，许多企业仍需要清晰的思路和更加合理的方式。既然是人才的盘点，就一定是围绕人来进行。往小里说HR对组织中的部分员工进行一个测评摸底，那可以叫作人才盘点;往大里说将组织的层层剥洋葱式地展开盘点，从上到下每一层都对其下一层作全面和系统的盘点，而且是定期发生，每年可能都要作，也叫作人才盘点。所以人才盘点作为预见、规划、发展人才的一个专业性项目，每个企业都应该像内容分享中提到的，主要从建标准、盘能力、促发展三个方面定期来作，这样才能确保组织和人紧密咬合、双轮驱动，让企业发展更健康。”
分享结束后，参加此次活动的太平洋建设集团有限公司人力资源部部长薛园园说：“今天的整场活动干货满满，我汲取了很多新的收获。目前，我们的企业引进了许多的高尖端人才，专家的分享深入浅出、旁征博引，以丰富的实际案例对人力资源产业的现状进行了研究并作出前景预测，让我们知道了如何通过多样化的渠道去留住人才，以及帮助高尖端人才解决工作外的后顾之忧，为我们在人才管理方面提供了不少新的思路，同时也为企业制定发展战略提供了许多科学依据。”
作为此次活动的主办方，高新区(新市区)“丝路之星”国际人力资源服务产业园运营公司总经理、科锐国际市场总监刘萌萌表示，丝路之星“人才学院”作为“丝路之星”国际人力资源服务产业园旗下的品牌活动，是为企业管理者们搭建的一个学习、分享、互动的平台，我们将内地以及本土的一些人力资源管理的优秀实践和专业讲师邀请过来作一些分享，为企业管理者提供强有力的知识支撑和保障。同时，“丝路之星”国际人力资源服务产业园作为高新区(新市区)探索新常态下人力资源服务业推动经济社会发展的新路径，通过平台集聚优秀的人力资源服务企业，打造完善的产业链，形成立足乌鲁木齐、辐射全疆、服务全国的人力资源服务业高地，为高新区(新市区)经济高质量发展驱动提供强有力的“人才引擎”。
据悉，“丝路之星”人才学院系列活动目前已成功举办两期。今后人力资源服务产业园将继续围绕企业人力资源运用等热点话题定期开展系列分享活动。
