如何打造具有区域竞争力的人才发展环境，让银川经济技术开发区(以下简称“银川经开区”)的人才队伍不断发展壮大?银川经开区创新人才工作理念，牢牢牵住人才工作的“牛鼻子”，抓好“内育外引”人才体系建设，以人才聚集推动创新要素聚集，以人才新优势打造发展新引擎，以人才工作创新服务产业转型、加快发展，激发人力打造引领高质量发展新引擎。
创新平台建设，助力人才成长
功以才成，业由才兴。近年来，银川经开区牢固树立“人才资源是第一资源”观念，不断强化人才导向，优化人才发展环境，吸引各类人才扎根。
为增强对各类创新创业人才的吸引力和服务能力，银川经开区建设了经开区育成中心、银川中小企业创业基地、宁夏留学人员创业园，引进了宁夏高新技术创业服务中心、宁夏生产力促进中心等公共培育服务平台。通过搭建各类引才平台、重点发挥各类大院大所引才优势，围绕“产业链”打造“人才链”，构建完善人才服务体系等举措，不断优化人才集聚环境，各类人才纷至沓来。
截至目前，银川经开区拥有自治区级科技创新团队16个，建有自治区级以上科技研发创新平台77家，国家级和自治区级科技企业孵化器4家，小微企业创新创业示范基地2家，市级以上众创空间13家，自治区级院士工作站7家、专家服务基地3个、博士后科研工作站3个。
个性化、“保姆式”服务安才留才
“引才不能只在于引，更在于要发挥人才的作用，激发创新创业的活力。”银川经开区相关负责人说。为此，银川经开区不断完善人才安居保障体系，着重从企业自主创新、人才引进、专利申报、项目研发等方面给予重点支持，为人才提供便捷、高效和暖心的服务保障，确保各类人才在银川经开区想干事、能干事、干成事。
近3年来，银川经开区累计投入各类扶持资金1.5亿元，累计扶持企业300余家。其中，涉及人才创新和引进等方面的扶持资金超过1500万元。建立了高层次人才信息库，入库副高级以上专业技术人才超过400人，在平台搭建、政策激励、服务保障等方面建立“绿色通道”，在配偶工作调动、子女入学等方面提供个性化、“保姆式”服务。
如今，在银川经开区“引进一批人才、发展一批企业、带动一个行业、催生一个经济增长点”的链式效应正在显现，为区域经济发展带来新的活力。
