近年来，广西围绕中央赋予的“三大定位”，强力推进各项人才发展体制机制改革举措落地见效，大力实施人才强桂战略和创新驱动发展战略，为持续营造“三大生态”、加快实现“两个建成”，扎实推进富民兴桂，谱写新时代广西发展新篇章提供了坚实人才支撑和智力保障。
高位推动 广揽海内外人才
“两院”院士、国家最高科学技术奖获得者等第一类人才来桂林工作，在3年内可获得的现金奖励超过200万元，且上不封顶;对于成功引进人才的企业或专业团队，最高可给予50万元“引才伯乐奖”……
去年3月，桂林市紧扣国际旅游胜地建设，围绕新能源材料、电子信息、生物医药、智能装备等40多个产业领域，出台《桂林市高层次人才引进培养暂行办法》，面向国内外发出“英雄帖”。
这只是广西以宽视野大气魄、聚贤纳才的一个缩影。要深化人才发展体制机制改革，需政策先行。2010年9月，自治区党委、政府创新出台了《关于加快吸引和培养高层次人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》《特聘专家制度试行办法》《关于进一步加快广西北部湾经济区人才开发的若干政策措施》的“1+3”人才政策，构建起以八桂学者为引领、特聘专家为骨干、人才小高地团队为基础、海外引进人才为重要补充的高层次人才开发新格局。
人才在增长，但还远远不够。怎么做?广揽英才而用之。近年来，广西精准对接经济社会发展需求，采取“政府聘、集中选、活动揽、平台聚、定向招、专项引”等措施办法，加快聚集一大批“高精尖缺”创新创业人才。
迄今为止，全区已先后聘请自治区主席院士顾问168名;遴选产生广西院士后备人选培养工程第一批人选7名、八桂学者104名、特聘专家133名;引进培养博士后“两站”在站博士284名，面向“985”高校招录定向选调生1600多名……走出一条符合广西实际、富有广西特色的人才发展之路。
立足产业 柔性引才纳百川
人才吸引来了，如何留得住、有发展、增后劲?
广西在人才发展体制机制改革中，牢固树立“抓人才就是抓发展，抓发展首先要抓人才”的理念，推动产业链与人才链深度融合;同时，推出以“不求所有、但求所用”为核心的柔性引才模式，探索出一条经济欠发达地区破解“引才难、留才难”问题的有效办法，实现了“引进一位专家、带培一批人才、落实一批项目、推动一个产业”的放大效应。
院士专家工作站、设置特聘专家岗位、建设人才小高地……为破解高端人才匮乏的困局，南宁市以企业为主体，以产业发展和科技创新需求为导向，依托多种平台柔性引才用才。南宁南车轨道、南宁中车、广西源正新能源汽车等三家企业引进高层次人才团队，项目量产后成功实现了南宁地铁南宁造、南宁公交南宁造。
从生产门窗等普通建筑型材到生产海洋船舶、城市轨道交通、汽车等领域用铝合金……目前，广西南南铝加工有限公司已跃升至产业链顶端，并成为全区唯一一家2017年度国家技术创新示范企业。该公司相关负责人介绍，公司先后引进了左铁镛院士团队、王国栋院士团队、中南大学张新明教授团队，成功将南南铝材推向航天航空、电子信息等尖端制造领域。
围绕开放合作、产业转型升级和改革创新，广西以需求为导向用好人才，让广大人才植根于此、服务于此。实践证明，柔性引才不仅有利于面向发达国家和地区借脑引智，也有助于盘活本土人才资源，弥补区域和行业人才短板。如今，全区各地不断拓宽的招才引智新渠道、新载体、新平台，为各方英才提供更多施展才华、创业发展的机会。
2017年5月，中组部在广西召开西部地区柔性引才用才经验座谈会，我区柔性引才经验在全国推介。
