《“南粤家政”工程促进就业工作方案》推出以来，广东各城市不断加强家政服务职业技能培训，提高家政从业人员的技能水平和综合素质。
吴春燕，一名大专毕业生，最初在邮局负责财务，支持她的两个孩子学习。被解雇后，她的家庭失去了收入来源。因此，她开始做妻子。通过不断的学习和提升，她现在已经成为企业中排名最高的每月配偶，月薪为18800元。
在最近的晋升培训网站上，吴春燕说她的大儿子现在是大四学生，她的小儿子刚刚进入中山大学。她提到:“我很自豪能够独自送我的两个孩子上大学。“她说，家政服务业的高水平培训提高了她的综合职业能力，增加了她的工资。
“粤南家政学”项目也有效促进了准确就业，吸引了贫困地区的农村员工群体。80岁的农村女工匠何晴就是其中之一。她说她学习少了，发现找工作更难了。通过参加家政服务平台的培训，在短短的四年时间里，她以超过10万元的年收入成为行业的佼佼者。
此前，《“南粤家政”工程促进就业工作方案》建议开展广泛的岗前培训等形式，全面提高员工的技能水平。在加大普及基础家政服务培训的同时，要加快专业复合型中高端人才的培养。
在广东一家以员工为基础的家政服务企业的培训基地，记者遇到了魏刘娇，一个只有初中文化的月嫂。魏刘娇透露，她从未有过稳定的工作。她生活贫困，因为她的家庭又老又年轻。”在选择成为一家有员工制度的家庭企业的月度配偶后，我学习了先进的育儿知识和实践练习。“对专业技能的学习使她能够找到自信并有稳定的收入。
据报道，在职业生涯中，魏刘娇还获得了企业劳动模范、科学育儿人才和年度十大王牌月度妻子称号。
湖北女孩茉莉(化名)2016年毕业于武汉大学图书馆学专业。她加入了佛山的一家培训机构，并凭借其英语辅修专业成为了一名英语教师。但是工作压力让她越来越烦躁，甚至沮丧。后来，莫莉在网上看到了一篇关于日本组织者的报道，并对家政服务非常感兴趣。
经过两个月的了解，莫莉选择了一家以员工为基础的国内企业成为一线清洁工。事实上，作为独生子，她很少在家做家务。起初，她每天至少需要4小时的现场清洁服务。”下班后回到宿舍时，我总是“瘫”在床上，感到筋疲力尽。”她说。
不久之后，随着公司开始新业务，她被调到客房部担任管家顾问，为客户的家庭筛选匹配的服务提供商，并提供售后服务。一年后，她被提升为家政主管。今年，她成功获得股权激励，成为公司的新股东。
