当前，东莞正大力推进科技创新和新兴产业的发展，这需要有一支知识型、技术型和创新型的劳动者大军来支持。而近年来东莞也在打造技能人才之都，在吸引技能人才方面，东莞有哪些具体措施?
“东莞是一个产业大市、制造业强市，我们有差不多510万的产业工人，如何把他们的技能素质提高，对下一步东莞的高质量发展和坚持在大湾区中的先进制造业城市的定位至关重要。”肖亚非表示，人才是第一宝贵资源，从东莞长期以来的发展实践来看，我们享受了人口红利。所以东莞提出了打造“技能人才之都”的计划，每三年准备投入10个亿，提升100万产业工人，包括他们的学历、技能、素质。两年下来，我们已经累计培训了接近90万人，新增的学历人才超过13万，新增的技术工人15万。
为什么要特别强调技术工人呢?肖亚非进一步解释称，因为东莞技术工人的占比很低，不到20%，跟德国、日本相比，有很大的差距。可以说，我们已经取得了一个开局良好的初步成效，但这还不够，下一步我们还要结合东莞的产业结构和地方特色，努力加大技能人才的培养。
因此，肖亚非提出，要继续探讨东莞技能培训的地方标准，包括“一镇一品”，包括地方的一些优势产业，推进新型学徒制度，利用技能学校、企业联合培训的方式。要培养一些“莞邑工匠”，每年挑选各个行业出类拔萃的技能人才，每人奖励30万，让他们成为“莞邑工匠”。
同时，加强跟国际化培训合作，尤其是要跟制造业比较强的德国、瑞士、日本，包括中国的台湾，加强技能培训方面的国际化合作，把东莞一些有潜质的产业工人输出去培训，再倒回来服务东莞。
