近日，在用工大市温州，社会各项工作开始有序恢复，一手抓疫情防控，一手抓经济发展。减免前3个月租金、开通跨省引才专列、加大“重大人才工程”项目支持力度……为了抓复工“抢”人才，温州创新举措铆足了劲。
围绕在外温州人、本地年轻人和新温州人三大群体的引留话题，市委政研室专题开展“问计于民”活动，邀请市民提出意见和建议。话题一经推出，吸引了超过3万人次线上参与，点赞超3000条，共征集到300多条、近5万字的意见建议。从他们的意见中，我们或许可以窥见温州该如何打赢人才之战。
“抢人”大战，已悄然打响
去年12月温州发布《温州市人才住房租售并举实施办法》，规定符合条件的优秀本科生买房打7折，租房3折……招才力度空前。
疫情期间，温州再为有序复工复产提供“粮草”。市委人才办2月18日出台16条服务保障举措，拿出真金白银和真诚服务，保障企业安全有序复工复产，吸引人才落户温州。对来温就业的各类人才，给予最高960元求职路费补贴，每月最高2000元的就业补贴;企业引进年薪10万元以上的工程师、程序员等，将给予10万元-20万元引才奖励。
2月24日起，全市将组织1000家以上重点用人单位，推出1万个以上工作岗位。开展“千企万岗双线招才月”，活动期间还将加大人力资源机构引才奖励力度，对帮助我市用人单位从市外新引进高级职称(博士)、中级职称(硕士)、初级职称(本科、专科)人才的，分别按每人5000元、1200元、600元的标准给予奖励。与此同步，组织线下“双分队”专项招才。选定北京、上海、广州等城市，组建招才引智小分队，分赴各地对接高校院所、人才公共服务机构，力争引进一批我市企业复工复产紧缺急需的各类海内外人才。
打造平台，吸引中高级人才
增加数量不如提高质量。在学者张仁寿看来，“打造千万人口城市”不应该只研究人口数量，而应该研究如何改善人口素质结构。
在《温州城市青年吸引力调查报告》中提出要通过政策跟进扩大人才吸引力。2018年10月1日起施行的《温州市区户口迁入暂行规定》，力争做到青年人群“零门槛”落户;同时，可学习杭州经验，启动“全球大学生招聘计划”，对来温工作的本科及以上学历应届毕业生发放一次性生活补贴，并设法扩大人才购房优惠的惠及面。
市民郑容和建议，要不惜成本吸引大企业，龙湾留住青山控股的做法值得推荐。留住一个千亿级别的企业，就能带动周边的中小企业发展，创造大量就业。网民汪小鹏建议，政府要吸引更多500强公司在温州设立分公司或总部，高效吸引北上广深杭企业来温投资。
年轻人一般会首选熟悉的城市就业，家乡和母校所在地有明显优势。市民王忠才建议多引入国内外高水平大学、科研院所在温州设立分校区，建设全省乃至全国重要高教中心城市，吸引国内外优秀青年来温求学。
优化配套，融入文化凝聚力
近年来温州城市规划建设方面取得明显成效，但中心城区缺乏长远规划，各县(市、区)之间凝聚力不强，交通配套不足等问题限制着温州城市化进程。
对标杭州宁波，市民谢真杰认为，杭州能吸引留住这么多温籍学子，是因为有长远城市规划，建成了钱江新城CBD、滨江区产业带、城西互联网创业产业带等。未来温州要结合实际情况，做好整体和长远规划。
通过建设交通配套，吸引周边县域人才被屡屡提及。市民谢肯说，先推动温瑞平原的交通一体化，将温州主城区的公交网络覆盖到瑞安，方便瑞安人进城。瑞安人陈一威同样表示，他留在温州发展是因为听说未来温州市区有S2线直通瑞安，希望能加快串联都市区和提升城市首位度的轨道交通S+M线建设和城市快速路建设。
温州人口增加同样需要靠引入更多“新温州人”。在海归黄钧剑看来，温州文化要更开放，可以学习深圳。深圳的口号是“来了就是深圳人”，温州也要有“来了就是温州人”的气魄。作为一个引进人才，教师杨平宇思考为什么留下来的时候，会想到工作生活方式。他表示，学历越高的人才，越看重城市生活品质，成都虽然自然资源不如温州，但是比温州更有人才吸引力，就是因为当地的工作生活方式更符合现代年轻人的需要。建议温州重视“创业+休闲”生活方式的打造。
