职位年薪：15-30万
所属行业： 电子技术/半导体
所属部门：人力资源部
企业性质：私营·民营企业
企业规模：1000-2000人
职位描述：
1、年龄35-45岁之间，大专及以上学历，管理类相关专业;
2、组建或有梳理过完整的企业人资战略规划以及制度的经验;
3、熟悉人力资源六大模块构建及实践，维护并构建企业文化经验;懂得运用量化、简化管理;
4、软性：职业品质好，有魄力、执行力强以及落地实干、独当一面。
岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定中长期人力资源发展，合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;推动人才管理项目，做好团队梯阶建设管理工作。
4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳资、企业文化、人才梯队建立等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
5.组织学习并落实总部下达到各地区的人力资源管理工作开展，并监督各项计划的实施结果;
6、企业文化建立与宣导。
