职场中遭到不公平对待?你该这样做!

　　在职场中，总会对有些同事出格的做法很不理解，甚至认为是不可理喻，有时部分出格的同事会摆出一副自傲、清高、不可一世的面孔。在这种情况下，许多同事的心态会受到极大的考验，有些人会选择与对抗他们，却不知自身在无形中也效仿了对方的态度;有些人选择不闻不问，低头做事，殊不知，在无意中纵容了对方。那么，应当怎样才能处理好这种人际关系呢?

　　适度包容，及时处理

　　所谓包容就是对别人不好的一面予以包含，而非纵容。但包容并非是无止境的，而是需要有个度。所以，在发现他人不足时，要学会用一颗宽大的心来包容他，并让其感受到。学会适度为他人着想，凡是能够做到换位思考，能用一颗宽容的心对待事实。

　　小乔已经参加工作四年了，在工作中做什么都是小心翼翼的，现在在公司任职总经理秘书，有一天总经理需要打印一份重要文件，但小乔由于工作量大，竟然将重要文件的打印工作给忘记了。如果现在马上打印已然来不及，这时小乔已经做好被开除的准备，她来到总经理办公室，想尽最大努力对这件事进行补救或是表示歉意，但让小乔没想到的是总经理并没有发火，而是思考一下说：”现在做什么都已无用，你先去忙别的去吧，这样的错误只允许一次，下不为例。“在这件事上总经理包容了小乔的错误，并强调了对这件事情的态度，在这里的态度，其实就是一个人能否”适度“包容的气度，往往体现的是一个管理者界定一件事情的水平。

　　在电影《辛德勒的名单》中有这样一句话：“什么是权利?一个人犯了罪，法官依法判他死刑，这不叫权利，这叫正义。而一个人同样犯了罪，皇帝可判其死刑，也可不叛其死刑，于是赦免了他，这就叫权利”，所以当他人做了对其不利的事情时，包容远远不批评收获的要多。

　　上述例子中小乔犯了错误之后，她得到了总经理的包容，于是总经理得到了一个得力的助手。如果在人际交往中能够以一颗包容之心来面对一切，那么，将会获得更多的信任与友谊。因此，不管在什么背景与场合下，体谅与宽容都是人力魅力的一种体现。宽容并非软弱与妥协，相反地，他是一种涵养的体现。

　　正所谓人无完人，任何人都有可能犯错，但在对待别人的错误上以宽容之心来看待。例如，同事即使在言语上有点尖刻而冷酷，即使所犯的某一个过错让其很难过，我们都要尽最大的可能选择原谅，只有包容，才能给你来更大的友好空间。