现今社会，很多人都很有个性，裸辞已然不是什么新鲜事，工作不舒服，一言不合就辞职，但你是否考虑到裸辞带来的经济损失?据分析，一次裸辞相当于丢掉六个月的工资，这样你还敢任性的裸辞吗?
裸辞带来的经济损失之年终奖
许多企业都会为优秀员工提供年底双薪或年终奖福利，遇到一些知名大企业，甚至会提供双薪，4薪、8薪都是有可能的!但是也有一个门槛，部分公司年底的现金奖励是按照员工当年的供职时间来计算的，例如，供职一年可以拿到双薪，要是在公司没待够一年，或者没熬到12月就辞职走人，就享受不到这项福利。
据统计，即便是初入职场的新人，年终辞职的经济损失，也有大概2个月的工资收入。这也说明了为什么每年的3月、4月是跳槽旺季，年末和年初却很少有人离职。因为，聪明的职场人，都是拿完年终奖再走人的!
裸辞带来的经济损失之空窗期
有权威人资调研报告统计，从裸辞到找好下一份满意的工作，中间的失业空窗期，大约是3个月，有些职场新人的空窗期时间更久，可能在5个月。这就相当于你放弃了3至5月的稳定经济收入!
另外，失业空窗期的社保损失和公积金损失，也不可忽视，它们在无形中增加了你的空窗期生活成本。
裸辞带来的经济损失之带薪年假
很多公司对带薪年假的规定都是工作满一年才可享受5天的带薪年假，如果你为公司服务的时间不满一年就辞职，那就无法享受带薪年假。而5天的带薪年假相当于你20%的工资收入!
裸辞带来的经济损失之试用期工资折让
入职一家新公司，通常会有2到6个月不等的试用期，大部分公司的试用期工资一般按照转正工资的80%来计算，相当于每个月折让出了20%的工资收入。假设试用期为3个月，就等于折让出了60%的月收入。再加上初入公司的人际交往费、交通费、餐费等，大约需要花费20%的月收入。这样一算，3个月试用期的工资折让损失，差不多相当于工资的80%。
综上所述在一起，一次任性裸辞的后果，就是6个月没有收入!或者说，半年的工作白干了!现在，你还想裸辞吗?
