领导经常对你说，非常抱歉，这次提拔的人不是你。看到你委屈的眼神，资深HR觉得好好跟你聊一下，最终没有选择你的原因：
一、这个不关我的事
这句话成为很多人的口头禅，每次有同事找你帮助时，你总会用这句话回复别人，久而久之，大家再有问题时就不再找你，同时你也会发现大家吃饭时，好像也不会叫你了。甚至是部门内部，有事找你帮忙，你也是推三阻四，因为你是老人，新入职的员工总会有很多小问题需要指点迷津，当他们找到你时，你总是习惯性地回答：这不关我的事，你问别人吧。所以，大家都知道这不关你的事，所以提拔给了别人。
二、我很忙
当领导或者同事找到你时，你总是给大家一种我非常忙，永远有干不完的事。奇怪的是这只限于别人需要帮助的时候，你总会习惯的说你很忙，时间长了，领导就不会在给你安排过多工作，同事也不再寻求你的帮助。因为你总是给大家的感觉是你很忙，有时候比领导还忙。
不管公司还是你所在的部门，无论有再多工作，大家都不愿给你多安排工作，新来的同事也不敢去打扰你，咨询也你问题，其他部门同事，也是能不麻烦你就不麻烦你，因为麻烦你的话真的很麻烦。所以，大家都知道你很忙，所以提拔给了别人。
三、不是我的错
每当大家一起分析问题时，你总是防范似得说出这句话。“这不是我的错，因为·······”每当你说出这句话，很多人都选在对你避而远之，因为大家找你谈这写问题的时候，其实不是说责怪你，只是想和你交流沟通一下，以后应该如何规避这些问题，该如何解决这些问题。
一句不是你的错，其他人只能从自身上再去找问题，找答案。因此，与你一起合作的同时，都需要自己的担当和虚心请教，都很快业务做得比你强，提拔的比你快，于是你必然心情不爽。所以，我们知道这不是你的错，只是因为其他人有错，但是他们知错而成长，而你只是原地踏步，错过了你犯错的机会，也错了成长的机会。
四、这个我不会
在职场中，因为一句“这个我不会”，以后领导或同事都不会给你安排艰巨的任务，你或许在因为自己的小聪明窃喜了好长一段时间，因为你看到别人因为一个艰巨的任务，没日没夜的加班，开会探讨解决方案。而这个时候你却可以悠闲地喝喝下午茶，没事微信聊聊天。小日子过得很是滋润。
你的一句我不会，可以避免无谓的付出，让工作更轻松，但是却错过让自己进步的机会，错过了让自己成为更优秀的人的机会。因为我们知道这个你不会，所以提拔了别人。
五、做这个对我有什么好处?
在你的世界里，一直有一个衡量标准，认为这个世界所有的一切都是交换。并不是说你这句话不对，甚至有时候来讲这是一句至理名言，但值得注意的是，交换有时候也看谁先付出。如果总是希望自己的每一份付出，都能得到很明确的答复，很明确的激励条件。一旦别人所给回复不是那么明确，你就会快速的打起自己心中的小算盘。然后再决定是否要做这件事。我们所处的公司是一个成长型的公司，不是成熟型的公司，所以有些制度也好，福利也好，不是设计的这么完美，有时候会让大家受一些委屈或者不公平的感受。
有时候成长就意味着包容，意味着担当，意味着责任。反而好处不是那么马上就能兑现的，也不是那么确定的，但是时间和老天又是公平的，他们会把你的好十倍百倍的返回给你，只是需要时间。所以这么做没有什么好处，只能提拔别人。其实还有很对话想和你说，想和你聊，说了这么多，只希望你能明白一点，没有提拔你，希望你能跳出自己的小圈子，多关心一下自己身外的世界，做一个先付出之人，你小了，这个世界就大了。
