在电影《天下无贼》中说过的一句台词：“21世纪什么最重要?人才!”曾几何时，身处职场的我们都为这样一句话沾沾自喜。但事实是，许多的做法与我们的想法大相径庭。不少企业甚至还将价廉物美列为人才招募的主要追求目标，设置人才“预算限制”，令人深感郁闷.
1、想要人才要价廉物美就是耍流氓
通过日常的工作，了解到许多企业HR，他们的工作就是根据企业需求来安排招聘面试，给空缺岗位补充人才。他们在做事过程中会重点考虑如何节省招聘成本来招募到适合的人。，压低人才的薪资待遇是惯常的做法，甚至成为他们自身存在价值的重要体现。
当然，在这里并不排除企业有可能以低于市场价找到价廉的人才，但“想马儿跑得块，又想马儿不吃草”的想法是不科学的，人才的价廉物美就是耍流氓。毕竟，对于中高端人才来讲，薪酬不仅仅是吸引和留住人才的重要因素，还是人才一种自我价值的被尊重以及被认可的体现。因此，老板，一定要向人才的价廉物美，Say “NO” !
2、优质人才，贵在性价比
在专业人士看来，虽然企业在引进精英人才上需付出更多的薪资成本，但精英的人才这么贵，是有其道理的，他能帮助企业获取更多的收益，甚至可以推动企业发展到其所盼望的高度;相反，花较少的费用但招募到的是平庸的员工，企业后期需要付出巨大的精力和财力，通过不断的培训辅导才有可能获得微薄的收益，产出不容乐观。
在这里可以通过简单的数字来计算一下不同人才之间的差别：10万招聘回来的人才，为企业创造50万的利润;30万招聘回来的人，为企业创造150万的利润，从数据上，能看出两种人才创造出来的收益都是人才薪资成本的5倍，而这两种人才在薪资成本上差额20万，不过利润差额却高达100万。
由此可见，衡量人才的价值，薪资成本不是唯一的标准，尤其对于关键岗位来说，物美价廉并不是好事，对企业来说对人才也好，选择对企业发展最适合的人才是最好的做法.
3.什么最重要?是人才!
在21世纪，人才相对于资本、原材料等生产物料的重要性越来越明显，最重要的是人才也越来越多的公司所认同。不少企业在挖才手段上层出不穷，除了惯常所了解的通过招聘网站发布招聘信息、借助猎头招募外，甚至还各出奇招，充分显示了企业“求贤若渴”的态度。
对于企业越来越重视人才，对此很多人深表赞赏。但值得注意的是，高薪是职场人士关注的，但不是选择企业的唯一标准。对于中高端人才来讲，除了越来越看重高薪以外，还有其他企业特质，例如雇主品牌、企业内部的人才培训体系、发展空间、学习机会等，都是精英人士选择企业的重要考核标准。
最后，专家提醒职场精英人士们，您值得更好的。请树立好正确的求职观，向企业的人才价廉物美Say“NO”!
