金九银十跳槽季，让埃摩森猎头为你提供新机遇。
5个关键节点，你需要考虑跳槽。
入职后转正前、转正后、年终、公司改革转型期，都是精英人才需要考虑跳槽的关键时间节点，如有任何需求，欢迎联系埃摩森猎头：
1.转正前后1个月
入职新公司后，如果公司对你满意，会让你如期转正甚至提前转正;企业对你不满意，则会提前解雇你或者延后转正。
2.转正后3个月
转正前，老板侧重考察了你的业务能力，合格则转正;转正后的3个月，侧重考察你的品性，确定你是否值得委以重任。
3.春节前后2个月
公司一般在年终盘点人才，规划下一年的组织架构与人才需求，这个时候进行组织架构的调整成本最小，风险最低。
4.合同到期前1个月
合同到期，企业和员工任何一方如想解除，需提前1个月通知对方。所以劳动合同到期前1个月，必须弄清公司的未来意向。
5.企业变革、裁员时
50%以上的员工曾因公司架构调整或裁员而离职。部门合并、业务外包等，都意味着相关人员会失业或者降职。
企业和员工中止劳动关系无非3种可能：企业想解雇员工，员工想离开企业，企业和员工都想结束合作。外企辞退员工，会快速解雇赔偿了事，民企和国企则一般会委婉劝退，比如做一些调整、发出一些讯息等。
7个信号，公司可能在暗示你跳槽：
一、试用期结束不能如期转正
赵小姐2017年5月2日入职一家民企，签订的合同约定到2017年8月2日为试用期。2017年8月3日赵小姐提出转正申请，人事部却告知要延长一个月，并且按照她试用期间请假的天数顺延。
一般情况下，如果公司延长试用期，说明对你并不满意，后期还要继续观察评估，极有可能等找到更合适的人才上岗之后替换。遇到这种情况，你要心里有数。
二、试用期转正后薪资却降了
孙先生在一家企业上岗1个月余没有签订合同，只是口头约定转正薪资。快转正时，企业却说试用期的工资是按照转正薪资的80%支付，转正后的薪资却不能给到约定的数目。
如果你的公司在转正后给你降薪，要么是想尽最大可能降低人力资源成本，要么就是间接暗示你离开，根本不打算让你转正。
三、你突然被降职了
王先生在一家公司做销售3年，业绩突出，被公司提拔为销售经理。在一次会议上，王先生与公司的一位副总发生了争执，副总与决策层商议将王先生降为副职，并从外空降了一位经理，王先生收到降职通知并被要求签字。
降职比降薪更可怕，降职意味着权限、平台、资源都降级了。如果公司其他岗位都没有降职、你所在的岗位没有明确可开展的业务、薪酬不合期望，那还是尽早另作打算。
四、合同到期公司不续签
钱先生在某能源企业工作，刚入职时签订了1年合同，然后续签了3年。合同到期后，钱先生要求公司按照劳动法规定签无固定期限合同，公司拒绝了。
合同到期不续签，意味着员工已经不再能满足公司未来的需要，公司不续签合同，是想就坡下驴。如果岗位、薪酬等方面都不满意，你需要考虑是否要尽早离开。
五、你的职位公司还在招人
周小姐入职一家公司担任运营主管，转正1个多月后，发现公司还在招聘运营主管。周小姐找其他同事了解到，公司并无新的项目需要一位新的运营主管。
有时候，公司让你转正只是权宜之计，如果你的岗位还在招聘，你要有心理准备，可能招到比你更合适的人的时候，就是公司劝退你的时候。
六、你的部门被合并了
郑先生通过自己的努力，用3年时间从基层做到了部门经理。2年后，在一次总结会上，公司把郑先生所在的部门撤销了，安排郑先生到另一个部门做助理，薪资不变。郑先生时常与新领导的观点发生冲突，才能得不到发挥。
公司经常会通过撤销部门的方式来暗示部门经理离开。对郑先生来说，离职是最好的选择。虽然工资不变，但事业平台和施展空间尽失，新领导不看好，继续下去也不会有好结果。
七、你突然没有项目做
吴小姐跟进了3个多月的项目，突然被领导安排给其他同事。吴小姐手上没有可做的项目，突然变得很闲，领导也不再给她安排工作，吴小姐发现自己跟组织产生了隔阂。
你的项目被拿走了、你被公司安排了根本无法完成的项目任务、你被公司频繁调换岗位，都可能是因为公司不再需要你，想通过这种方式来委婉地劝退你。
天下没有不散的筵席，当员工觉得心委屈了、钱没给够，自己会想办法跳槽;当公司觉得员工已经没有利用价值时，会想办法暗示员工离开。作为企业，要避免核心人才因跳槽而流失，让他们继续发光发热;作为员工，你要在关键时间节点，及时捕捉到公司的劝退信号，及时与埃摩森猎头取得联系，顺利切换新跑道。
