猎头猎取人才一定会很严格，毕竟猎头不是什么人都会猎取的，猎头公司与企业合作，推荐的候选人有保证期，所以猎头做单也是非常严格的，猎头公司找人才也是根据企业职位需求来确定目标人选。猎头顾问猎取人才有什么要求吗?
工作能力
猎头顾问猎取人才有什么要求吗?说到猎头公司挖人才时最关心人才的哪些问题?其中一点就是人才的工作能力。猎头顾问在向企业推荐候选人时，企业会要求了解候选人在上一家公司的表现，猎头顾问就会用背景调查的方式获得这些信息。
比如猎头顾问会打电话给你的同事了解你的为人处世怎么样;或打电话给你的领导了解你的工作表现如何，对你是否满意等。甚至有些猎头顾问会去看候选人曾经发表过的言论，以及媒体对候选人的报道来了解对方。
求职态度
猎头顾问猎取人才有什么要求吗?有些猎头公司的猎头顾问在寻猎候选人的时候，为分析侯选人的个人求职态度，会通过各种渠道和方法去了解候选人离职的真实原因。因为候选人离职的原因往往能透露出其本人的求职态度，如果候选人是因为职业发展受到限制而跳槽，那就可以看出候选人对自己的职业规划有清晰的目标。
在大部分时候，猎头顾问了解候选人的事情，都是为了提高人选与职位的匹配度，若候选人某方面不符合标准，就存在被企业淘汰的可能。所以猎头公司在挖人才的时候，比较关心候选人的求职者意向，企业有什么吸引人选地方等等。
职业忠诚度
猎头顾问猎取人才有什么要求吗?忠诚度不论在哪行哪业都一直被强调是职业精神，所以猎头公司在挖人才的时候，也是最关心候选人职业忠诚度方面的问题的。一般一年跳槽一次以上的人都不会被猎头考虑，因为对于猎头来说，频繁跳槽的候选人工作稳定性差，会给猎头公司的推荐带来潜在风险。
