猎头行业的发展，也让越来越多的企业开始对猎头公司的收费能够接受。但是，有些公司却不愿意接受猎头的服务费用。加上目前猎头行业中，已经有大部分猎头公司收费都取消了支付预付款，都是先投入人力物力时间去为企业找寻合适的候选人候选人，然后候选人经过企业的面试之后，再进行入职，这样猎头公司能收到一部分的费用，剩余的尾款需要等候选人正式通过试用期之后才能拿到。
这种情况下，猎头公司是存在比较较大的风险的，特别是遇到企业和候选人联合起来拒不承认候选人入职是猎头公司服务的，基本上是没有挽回的余地。因此，猎头公司收费的问题，只能尽可能地提前预防。
首先，通过前期的沟通，了解企业方需求的真实情况。对于有诚意进行合作的企业，都是处于人才需求比较着急的情况，因此，在与猎头进行沟通时，会把相应的要求清楚的摆出来，并希望猎头能够尽快帮助他们实现相应的需求，为他们寻找到合适的人选。如果企业方在与猎头沟通的时候，不告诉猎头他们的需求，只是一味地询问猎头是如何开展工作的，是通过哪些渠道寻找候选人的等等，这样的企业基本上都是无心与猎头公司进行合作的。
再者就是要谨慎地敲定最终合同条款，猎头公司必须先和企业方确定最终合同版本，才能着手开始为企业方寻访人才，虽然说企业和猎头公司在确认合同走流程过程中还需要一定的时间，但是这并不影响双方的合作，因为在此期间，猎头可以提前了解企业的相关信息。等合同整体确认了，猎头公司收费情况明了了，就可以正式确定了。
猎头公司收费基本都是和企业一起确定的，所以任何条款都要写进合同里面，这样才能保障双方的利益。
