相比于企业，猎头招聘中接触更多的是与候选人进行沟通交流。猎头招聘中，在于企业合作时，企业在人才岗位需求中，对于基本岗位猎头一般是不需要进行面对面的交谈，通过电话沟通即可完成，在中高端人才需求上，很多时候猎头招聘中是需要与候选人进行面对面交流，这时候猎头招聘不仅仅是观察候选人的能力，同时候选人也是在了解猎头是否可靠。那么，猎头招聘中初次与候选人面聊，猎头招聘需要注意哪些?
首先，猎头招聘中初次与候选人面聊注意时间地点的合理安排。
猎头招聘与候选人预约的时间，是需要通过双方协调之后，进行的安排，当然也一般是在工作日的上班时间进行面谈，这样会增加一定的仪式感。当然也可以根据情况进行安排，如果说想要让首次谈话变的比较轻松的话，可以约在周末或者下班的时间，这样的时间会更时候双方进行轻松的交谈。
猎头招聘与候选人预约的地点，地点基本上是以候选人方便的低点，如果候选人没有地点要求，可以让候选人来公司见面。地点的话，重要的是选一个比较商务又适合安静沟通的地方。而之所以让候选人来公司，也是可以让候选人更直观的了解猎头公司的实力，让候选人更信任猎头招聘，能更有各方面的优势。
其次，猎头招聘中初次与候选人面聊注意专业形象。
猎头招聘的专业形象是个候选人的第一印象，而我们都说第一印象是非常重要的。良好的第一印象是增加候选人对猎头顾问的基础信任，猎头顾问是否给人整洁、大方、商务、专业等的第一印象，这样也能够让候选人更多地向猎头顾问敞开心扉，更便于双方的交流。这也是猎头招聘中不容忽视的一方面。
最后，猎头招聘中初次与候选人面聊注意与同行的伙伴提前交流。
通常猎头招聘中在与候选人进行面谈的时候，一般猎头顾问同行的都有两人或两人以上。这时候，猎头之间一定要提前做好交流，做好主次之分，双方的角色要配合好，一定不要出现你一言我一句，争着问的情况，这样会显体现出猎头招聘的专业素养不高，也让候选人对猎头招聘失去信心。所以，与候选人面聊前一定要提前沟通配合。
猎头招聘中初次与候选人面聊，对于候选人来说最主要就是看看猎头招聘是否可靠，而对于猎头来说最主要就是看看候选人是整体素质如何。
