作为知名猎头公司的专业猎头顾问，人才寻找，人才筛选，人才推荐是工作中最重要的一部分，也是与知名猎头公司业绩息息相关的部分。
我们知道猎头顾问的日常工作都离不开寻找人才、挖掘人才。那么，在寻猎人才、挖掘人才的过程中是如何进行的呢?知名猎头公司带大家一起来看看挖人有什么诀窍。
一、知名猎头公司挖人之，开门见山。
所谓开门见上，就是与候选人进行直接的沟通。此方法需要使用者直接果断的与候选人进行对话沟通。知名猎头公司都会告诉猎头顾问，如果开门见山，那么就一定要让自己充满自信，并且语气要有一定的强硬性，不能畏畏缩缩。并且，在沟通过程中，要学会在关键的时刻停顿。切记在提出问题后不要再补充什么，保持沉默等待对方回答，在得到答案后直接追问
二、知名猎头公司挖人之，声东击西。
知名猎头公司声东击西的方法，是首先从和目标部门不相关的其他比较容易渗透进去的部门开始，侧面了解情况。因为，猎头要挖人，而有不少企业也相对封锁严密，特别是对于公司核心部门更是重点的保护对象，前台都被培训过或久经战场，对于打探消息的电话非常敏感。而非核心部门对此的防备却不是很深，因此，可以用声东击西的方式去打听。
三、知名猎头公司挖人之，守株待兔。
让知名猎头公司来挖人的，都是已经有工作的候选人，因此，为了不打扰他们工作，猎头顾问会等到晚上下班时间过了之后打电话过去，等目标接电话，若不是目标接听也可以直接询问联系方式。对于手里已经掌握候选人联系方式的，但是候选人工作又比较忙的情况下，就等到下班之后在进行联系。
知名猎头公司挖人技巧大致就这些，融会贯通，学以致用还是需要一定的实践之后才能熟能生巧，从一次次的实践中得出心得和感受，让自己能够更轻松的面对各种候选人。
