在天津猎头看来，要在猎头行业有所建树，就必须拥有寻访候选人的能力。天津猎头认为，寻访候选人能否成功最主要的还是要看猎头顾问的能力和经验。
天津猎头中，作为猎头顾问，经过短时间的学习之后，就要开始学会自己寻访人选，不断探究、学习，才能知道什么样的人选适合什么岗位，但是为什么很多猎头顾问迟迟找不到候选人呢?天津猎头和大家一起来探究探究。
一、天津猎头，猎头顾问选择候选人的方向
确定候选人的方向是非常重要的，如果天津猎头一开始方向就错误了，那后面所有的工作都是属于无用功。因此，猎头顾问每次接到项目后，就要对职位进行分析，到底什么样的候选人合适这个职位。同时，天津猎头还要对人选进行分析，到底什么样的候选人合适这个职位。
二、天津猎头，关于猎头顾问的努力
作为猎头顾问，天津猎头认为，如果不付出能力，哪能享受到成功的果实呢?所以必须付出比常人更多的汗水，才能有机会收获成功。
三、天津猎头，关于猎头顾问的运气
天津猎头看来，虽然运气这个因素是一个很不稳定的因素，但是如果通过一个电话，聊了几分钟，并收到了对方的简历，一看真的非常合适，一推荐过去又成功了，如果遇到这种合适的时机，合适的电话，恰当的沟通，合适的岗位，一切都很顺利，这就是运气。
天津猎头通过相关渠道找到候选人，并告知有这样一个机会，并且从中协调、辅助他们，真正能吸引到候选人的可能是企业背景、职位头衔、年薪，或者他们刚好有跳槽的需求，这时候各方面都合适，那这个事情就能顺利的办成了。
四、天津猎头，关于猎头顾问的能力
天津猎头面对的一般都是中高端人才，如果天津猎头的专业知识和能力都不够的话，是很难取得候选人的信任，那接下来的推荐工作就会变得非常困难。因此，作为专业的猎头顾问，一定要学习沟通技巧，说服能力，多了解行业动态以及国家的政策，以此来增加与候选人的聊天内容，保持良好的沟通。
通过，这几个方面，天津猎头将猎头顾问寻猎候选人需要注意的事项列出来了，作为猎头顾问，可以对照上面的几点，自己对自己进行一个基本的排查，哪里不够就努力的提升自己。
