埃摩森猎头讲解信息化企业人力资源管理的重要性：
信息化人力资源管理是目前入力资源管理领域的热点问题，越来越受到企业的重视。信息化人力资源管理是在企业信息化发展趋于成熟的背景下提出来的，有广义和狭义之分，狭义的信息化企业人力资源管理，是指在现代互联网技术和信息技术的基础和前提下，针对传统的人力资源进行管理。而广义的信息化企业人力资源管理，则是运用电子商务的理念，对所有的电子化人力资源进行管理。人力资源管理信息化主要包括数据电子化、流程电子化以及管理电子化。
管与理的关系国内企业经过多年的管理实践后，逐渐总结出了一些经验。在企业管理中，最突出的一个问题就是“管”和“理”的问题，企业往往管得太多太死，而缺乏必要的分工整理环节。在问题出现前，企业没有制定一些必要的应急处理措施，做到防患于未然，以至于工作毫无目的性，工作效率低下。信息化管理保证了企业管理的科学化、制度化和规范化。企业在实行信息化管理时，要做好分工，明确责任，制定统一规范的工作流程。因此，在进行信息化企业人力资源管理时，企业要处理好管与理的关系，重视理的作用，理清工作思路，使得工作有条有理，确保工作效率。
