埃摩森猎头网招聘-企业招聘人员的重要性：
招聘者的行为代表着公司的形象,应聘者对公司的最初印象通常是从招聘人员身上体现出来。招聘人员的素质、行为举止会被应聘者仔细的观察,求职者通过观察招聘人员的行为,体会到企业的管理性质以及企业内部的人际关系。招聘工作的效果并不在于招聘人员数量的多少,而在于企业招聘质量的好坏。招聘人员存在的问题主要表现在以下几个方面。
首先是工作人员对求职者没有表现出应有的尊重,比如在约定好的时间内,招聘人员不守时,要求求职者等待的时间较长,从而造成求职者的热情逐步降低。其次是招聘者会考虑到应聘人员是否会对自己的职位产生威胁。一般情况下,在进行面试时,面试人员主要是应聘岗位的上级主管,应聘者对自己的能力以及经历会有一定的表述,面试者通常会把应聘者和自己进行对比,若条件优于招聘者,通常不会被应聘。再次,在面试时,凭借主观意愿。面试的过程不可避免的会受到主观因素的影响,如果招聘者根据主观意愿进行判断,招聘就会失去公平性。招聘者需要理性的分析问题,做的招聘工作的客观公正,不能感情用事。
