2022年11月10日，中国管理界的权威奖项——2022拉姆·查兰管理实践奖在北京举行颁奖典礼。
拉姆·查兰管理实践奖代表着中国管理实践的至高荣誉。此奖项为非营利评选奖项，作为中国管理实践的至高荣誉，“拉姆·查兰管理实践奖”的权威性不仅体现在评审团成员的高度专业化和参评企业的广泛性，更有评选维度的多样化(援引自百度百科相关介绍)。奖项由《哈佛商业评论》中文版主办，评审阵容由清华大学、中国人民大学、上海交通大学、浙江大学、对外经济贸易大学等国内著名高校商学院的顶尖学者所组成，秉承客观、完整、科学、及时的原则，综合考虑引领性、有效性、可持续性、借鉴性、领导力五大维度。
2022年，正值《哈佛商业评论》创刊100年之际，第六届拉姆·查兰管理实践奖更具非凡意义。
在过去四年里，不少引领行业发展的知名中国企业曾获此殊荣。2017年，腾讯推出的“活水计划”，让内部人才流动的市场机制与企业文化建设配合，为企业优化人才配置提供了优秀模板，成功在当年全场大奖中夺魁。支付宝则通过打造“让地球上5%的人在手机里种树”的蚂蚁森林，使一向“高冷”的绿色金融、减碳、防治荒漠化等概念走进普通人的生活，并因其平台设计展现的前瞻性与跨界创新，获颁2018“拉姆·查兰奖”年度大奖。
2022年，埃摩森从众多企业中脱颖而出，荣获2022年拉姆·查兰管理实践奖杰出奖。这标志着埃摩森的企业管理实践经验受到管理界的高级别认可。埃摩森的前瞻性管理案例将入选《哈佛商业评论》中文版案例库，更能与世界对话，登上更高平台分享埃摩森创新管理实践经验。
作为奖项的发起者，拉姆·查兰(RamCharan)在管理咨询界赫赫有名，是当代最具影响力的企业顾问，与彼得·德鲁克、稻盛和夫并称为“全球三大管理大师”。在从事咨询工作的50年间，他长期担任通用电气、杜邦公司、福特汽车、花旗银行、英特尔等数十家大型跨国企业高管顾问，被称为世界500强企业的“超级军师”。以他名字命名的管理奖项在美国、澳大利亚、印度多个国家均有设立，旨在激励当地企业家与优秀管理者们不断分享具有创造性的管理实践经验。2017年，“拉姆·查兰管理实践奖”在《哈佛商业评论》中文版与拉姆·查兰先生的推动下于中国落地生根，致力于发掘管理实践领域的优秀典范，为中国本土企业提供学习、借鉴的标杆。
在拉姆·查兰看来，企业创新的价值体现在创造变化、引领时代，“在别人洞察或者变成大势所趋之前，先捕捉到那些有可能改变未来的、即便是很小的趋势，然后思考怎么创造未来。”
在充满变数、高度不确定性、碎片化的“乌卡时代”，企业如何实践变化，引领时代、创造未来。如何在“变”中窥径，用成功的可持续发展的方式，为其他企业提供创新性的战略参考，具有重要社会价值。第六届拉姆·查兰管理实践奖对于企业的前瞻性和创新性领域尤为重视，期盼获奖企业拥有前瞻思维和创新视角，在展示自身经济和社会价值之外，为中国本土企业提供学习和借鉴的经验。
