关键在于将合适的人选推荐给合适企业的合适岗位。——埃摩森猎头机构上海总部电子/通信/硬件项目组
【基本信息】
客户：某跨国电讯公司
行业：电子通信行业
岗位：业务拓展经理
项目组：埃摩森猎头机构上海总部电子/通信/硬件项目组
推荐时间：2016年9月23日
上岗时间：2016年10月17日
寻访周期：24天
【寻访回顾】
岗位需求：
某跨国电讯公司委托埃摩森猎头招聘业务拓展经理，工作地点在北京。公司是我们的老客户，在操作这个项目之前，我们已经完成了该公司另一个职位的招聘。接手业务经理职位的招聘时，我们对客户公司已经有了一定的了解，这使得我们可以快速上手去招聘岗位所需的人选。
人选画像：
跟客户有过2次的深入沟通之后，我们很快勾勒出客户公司所需人选的画像：有行业经验，从事过远程医疗或手术直播，销售能力强，对目标的年龄、学历、背景等，各项参数我们均已做到心中有数。
推荐人选：
严格抓住岗位要求的重点，我们开始寻访候选人。2016年9月23日我们推荐了两名候选人，两名都进入了面试，其中一位因故放弃面试。9月27日，客户公司对第一位进入面试的候选人进行了为时2个多小时的面试，候选人表示对客户公司挺满意，客户公司则表示不用复试，直接进行背景调查，OK即发offer，进展十分顺利。候选人在没拿到offer之前对背景调查有所担心，风险太大。
背景调查：
由于没有拿到offer，人选对于背调很敏感，一开始是拒绝的。我们和他联系了几次，让他放心：客户公司已经确定要录用你，而且薪资方面也能满足你的要求;到现在这个节点，如果不同意背景调查，事情很难进展下去，我们可以再次寻访，但你就失去了一个机会，客户也可能很难再找到一个像你这么适合的人选。我们得到了背景调查的联系方式，圆满完成了背景调查。
入职成功：
背调完成后，客户公司与候选人进行谈薪，双方一拍即合，当场拍板，企业给的月薪比候选人期望的还高3k，后续工作十分顺利。从候选人在原公司办理离职、到确定10月17日上岗，非常顺利。埃摩森猎头机构上海总部非常感谢客户公司的信任，感谢招聘负责人非常有耐心地与我们沟通岗位需求，同时也非常感谢候选人的配合和团队的合作。
【猎头经验】
1.多和客户沟通，深入了解客户需求可以帮助你迅速形成人选定位，有目的性地进行寻访、筛选，从而减少不必要的工作量，加快后续进程。
2.学会照顾候选人的情绪，关键时候要运用恰当的沟通能力推动项目进程，以防项目停滞不前、导致客户公司的招聘时间延长。
3.相信团队协作的力量，按照工作分配迅速完成任务，一起为客户公司提供满意的人才招聘服务。
4.了解职位，找到对的人。只要找到对的人， 后续的一切就会更加顺利。
5.越努力，越幸运。那些看似幸运的人，都是在很长一段的力量积蓄之后，遇到了好的时机。
