朋友圈是中高端人才展示项目经验、职业风采的重要平台。——埃摩森猎头寄语候选人
客户公司背景：电商和实体都有做，电商排名较靠前，回款在1-2亿之间，老板夫妻共同经营公司，规模在100人左右，地理位置在CBD区一角，需要招聘一名女装设计师。
通过猎头渠道寻访到候选人，女性，80后，广州本地人，毕业211学校，本科，从事女装设计多年，形象较好，未婚。她对我们提了几点要求：
1.面试时间必须提前三天跟她约，而且她还不能保证是否有空；
2.要求公司派车到地铁接；
3.要求了解客户公司老板的想法，各方面的想法；
4.在意客户公司老板是否对她有兴趣( 候选人跟企业还没见过，这个估计要问天)；
5.讲了很多她的想法，句式是这样的：我虽然…… 但是……可是……总之，不管问什么就是没一句准话，泪奔；
过了几天不抱啥希望了，努力努力再努力，一定能寻访到别的更合适的候选人。
她又主动找我了，好好沟通，又问我企业对她有木有兴趣，我肯定地回答了她的问题。她给了我一个时间，说一个礼拜之后面谈，要求派车接。
客户公司交通很便利，在一个城市还需要派车接，我们认为这会给客户公司带来不便，而且一个经理这么一点自理能力都没有，会影响客户公司对她的判断。我没立即答复，就说要跟企业协商下。其他的候选人也在紧锣密鼓地推荐中。
闲着没事翻看她以前朋友圈，发现我一个熟人给她点赞了，然后我就找到这位熟人，才发现她们曾经是同事，现在还保持蛮好的关系。我把我跟候选人沟通过程委婉简单地说了下，请她帮忙，她答应了。我也没抱太大希望，继续寻访候选人不放松。
后来候选人主动给我一个时间，说愿意去谈谈，由我来安排。面试过后，双方觉得还行，企业说同时也再看看其他候选人。大概，过了一个礼拜，候选人告诉我，她接到客户公司的offer了，入职时间是多少号。原来面试过后，老板和她互加了微信，一直微信联系着，老板关注她朋友圈发现她的东西和理念挺符合。
惊喜就这么来临了.......所以朋友们，朋友圈是展示自我的好平台。
