在昨日的分组讨论中，人才问题依旧是政协委员们最为关心的热点话题。不少委员针对江门目前的人才现状进行了讨论，也为江门人才政策的制定出谋划策。
1 企业吐槽职业教育人才短缺
港澳政协委员、鹤山雅图仕印刷有限公司董事长冯广源表示，在国内技工人才比较紧缺，因此同行之间通常是“你挖我我挖你，恶性循环”。
冯广源表示，几年前，雅图仕非常缺技工，于是把心一横，拿出1 .2亿来盖学校，硬件虽容易，软件却不简单，“好在刚开始和江门一职合作。”冯广源说，开始雅图仕比较偏重于培训，感觉不是太理想，第二年开了十二个学科。
他认为职业教育是制造业的根基，目前职业教育人才非常短缺，将主力推动职业教育。
2 江门人才政策需要普惠性
市政协委员、江门地尔汉宇电器股份有限公司董事会秘书、副总经理马俊涛昨日上午接受媒体采访时提到江门人才政策中需要改善的地方。
作为江门首个企业博士后工作站引入的博士，他享受了很多江门推出的惠及高新技术人才的政策，在人才新政方面，他就其中的细节也提了几点看法。
“2016年的人才认定，有点 偏高不就低 ，比如院士、国家级课题专家，但要考虑到江门目前的总体环境对这个群体的吸引力是偏低的，是不是应该将更多精力用于吸引硕士、有技术研发经验的本科生等。”马俊涛表示，江门目前阶段的人才政策，应该是适度普惠性的，注重对实用性人才的引进。
他表示，相关的人才政策江门都有，但细节仍需加强。“人才来了之后，配套能否跟上，这也是很关键的。”今年早些时候，其公司准备引进一名有研发经验的硕士，待遇等都谈好了，但无法解决其子女就学，从而陷入比较尴尬的境地。
他还表示，江门目前层次人才的区域分布、行业分布是不均衡的。江门在人才政策方面，需要在细节方面有更多的改善。
3 人才还应重视内部培训
江门市智能装备制造研究院有限公司董事长、政协委员冯旭初表示，装备制造业是江门发展的重头戏，关系到珠西战略的推进，但目前来看江门吸引人才方面与周边先进地区仍有差距，希望政企各界都能有更好的政策吸引人才前往江门发展，在人才的支撑下江门的传统产业才能完成转型升级。
来自澳门的委员甄瑞权谈到，人才不应该只是输入，更应该在江门本地培训出来，“实体制造业，不同虚拟经济，它需要实实在在培训工人，培训出优秀人才。”他表示，企业在人才培训方面同样需要脚踏实地，非一日之功能够完成，如此才能增强竞争力。
同样来自澳门的政协委员麦瑞权亦建议，在目前推进的江(门)澳(门)合作中，应做好培养人才特别是应用型人才如旅游人才的工作。“江门本身有条件，有相关职业学院，建议政府多投资培养应用性人才。澳门亦有专门培养这方面的旅游学院，双方可以优势互补，有机结合。”
4 留住人才硬件配套要跟上
市政协委员刘嘉华说，江门有着侨乡的天赋资源，在吸引海外人才方面有优势，在硬件上要留住这些人才，有两块不可或缺，一是好的国际学校，二是优质的医疗条件。
无论是海归还是华侨华人来到这个地方，需要这些配套留住它们，“不需要每一件事都向先进地区如省会的广州看齐，但教育、医疗方面必须要特别下功夫。”
