江门不要让技能型人才“年年荒”

　　每年的春季大型公益招聘会，既是求职者的机会，也是企业招揽人才的机会。在最近几年的春季招聘会报道中，我们总能发现一个现象，那就是“一些较轻松岗位比如文秘类、仓管类、保安类岗位招人不难，但技工类、中级以上技能型人才则难招”。这就像一块硬币的两面：一面是许多年轻人为找不到工作发愁，另一面则是企业因为招不到合适的人才而“喊渴”，尤其是技能型人才，越来越难招。对此，各方面都应该有所行动，不要让技能型人才“年年招，年年荒”。技能型人才难招并不是江门特有现象。它的出现，有许多原因。技工类、中级以上技能型人才大都有一技之长，出来找工作一般都是“香饽饽”，为实现自身价值，许多人才会选择去大企业工作，或者去薪酬能体现自己价值的地方，大城市自然更具吸引力。三、四线城市相较于大城市，技能型人才流入的数量必然会少很多，甚至会出现人才外流现象。　　难道三四线城市的企业就招不到技能型人才了?答案自然是否定的。人才的流动，除了实现自身价值之外，还有许多其他因素，比如地域、亲情、爱情等。三、四线城市也有自身优势，比如生活成本低、节奏慢、自然环境好等。但显然这些吸引力还远远不够，要吸引更多技能型人才，还需要动一番脑筋。在政府层面，可以出台一些对技能型人才更具吸引力的政策;在有条件的地方，规划更多的职业技能学校，推动职业教育的发展。就拿江门来说，虽然五邑大学、江门职院在培养技能型人才方面取得了一定成效，但仍然可以兴办职业教育类学校，在职业教育的道路上加快前进步伐。从企业方面来说，招揽技能型人才，不仅要立足本地，还要积极“走出去”，把外地的技能型人才“揽入怀中”。当然，要想招到人才，企业应该在自己身上下一番功夫，比如提升内部的工作环境，增强人文关怀等。试想，企业开出的工资在同行业中处于领先水平，工作环境舒适，给员工提供了可期的个人发展路径……这样的企业，还会愁招不到人才，天天“喊渴”吗?当然，化解技能型人才“年年荒”的问题，肯定不能缺少求职者的参与。在每年的毕业季，蜂拥而出的大学生求职群体中，有一部分大学生“毕业即失业”，因为找不到工作而苦恼……这不是市场没有用工需求，而是他们自身没有“一技之长”，无法胜任市场提供的岗位。因此，包括应届大学毕业生在内的求职者，应该脚踏实地，想方设法提升自己的素质和技能，这样才能提升自己的价值，找到称心如意的工作。