在职场中，如果想要成为领袖，千万不要期待会有耀眼的头衔与拐角的办公室落到你头上。在成为领导之前，可以学着像领导那样思考、行动与交谈。即使你目前还不是领导，面对同事所做的各种努力，依然可以通过很多种方法来展示自身的领导潜质，为想要达成的目标而去开拓属于自己的道路。
不管现在身处何位，都随时做好展现出领导力，资深猎头分析，以下八种方法将帮助你搭建成为领袖。
一、发挥你的责任心
不管你有多大的雄心壮志，都不要忘记忽略自身的本职工作。你不仅需要关注职业前景，还需做好自身目前的工作。专家补充表示:"只有做好当下工作任务，才不会让同事或上司质疑你的工作表现。这是走向成功的第一步。
二、协助领导成功
在工作中，你要表现出你有拿起指挥棒指挥项目的决心，并且将上司优先考虑的事当成自己的事来做。不管上司让你负责什么新项目，专家都建议你，尽可能地倾向于认同而非反对。找出困扰上司的难题，并提出解决方案。
三、在成为领导的道路上，无论多么小的机遇都不要漏过
在职场中，“让我来”的工作态度不应只仅仅局限于和直属上司的工作关系里。在其他任何新任务中也应保持主动，尤其是那些能够被其他人看到的。专家表示：“这会让比你更高层的领导看到你能够胜任更资深的位置”。这种项目或许不是高强度的长期项目，可能是会某次活动出力，为其他员工提供帮助。或者是出面调解同事之间冲突这样的事情，你或许能够从本职工作之外来发现机遇 。专家表示，你可以在做好本职工作之外，你可以试着管理区域的非盈利组织或者组织社区志愿活动。
四、寻找工作中的空白区
想要成为领导，证明其潜能的办法就是发现项目工作中“空白区”，这些可能是其他人不愿意或没有意识到的问题。每家公司都有些问题是大家所没有意识到的，或者是刻意回避的，例如，在工作中，发现顾客需要与公司现有产品线不一致，你便可以将自己的想法提出来，申请开设一条新的产品线。或者自身对其加以快速分析，看看那些具体改变能够拯救公司。当你承担起别人都不愿意做的事时，你就变得与众不同了。
五、不要做一个自大狂
对于人才而言，拥有雄心壮志与自我膨胀是有明显区别的。没有掌握权利是，千万不要以为自己与领导一样。在这种情况下，你可以尝试展现所谓的“管家式领导”，将企业以及团队目标放在第一位，而非自己。专家建议，一定要展现谦逊的自信”。在自身的工作角度中展现出适当的谦逊，同时对自身能够被提拔到更高级别表现出足够的自信。
六、展露抱负时需谨慎
身处职场，可以向值得信任且关系牢靠的上司吐露对前景的抱负，但你们所要谈论的关注点应局限于：怎么做对公司最有利。专家建议，可以列举出上一年中自身在工作中取得的成就，然后询问上司：“既然公司在展望未来，那么你看我应该怎样继续为公司效力?”切记，这些谈话不应该全部针对你自己，而是要和上司进行双方面的交流。如果你的上司认为你的抱负对他构成威胁，那么这种抱负最好留在心中，然后用行动证明自己的潜力。
七、寻找榜样
在工作中，找到你梦想职位的榜样，学习他们的行事方法，了解他们是如何行动、交流、穿着。选出与你相似的，从职位高于你的人，学习他们好的工作方式。当然，也可以参与到他们领头的委员会，或为这些人所看重的项目提供力所能及的帮助。学习其身上的闪光点的同时对自己保持真诚。“你不想模仿得太假。
此外，通过观察那些处于职业瓶颈的人，你能了解到哪些不应该做，这也会对你的职业发展有益。是他们不会委婉处世吗?还是不尊重上级领导?或者没有和各部门建立良好关系?
八、建立关系
有这样一句话，“你认识谁不重要，关键在于谁认识你。”上司在权衡是否要提拔你时，他不会独自坐在办公室里思考你是否能胜任，而是参考别人对你能力的评估。这意味着你在公司里需要有支持者，那些知道你所做出贡献的人。“假设你和公司高层在大厅碰面，你要时刻做好回答这个问题的准备，“你近来在忙哪些项目?”专家表示，“千万不要小看你们之间随意的谈话。你要抓住一切时机，向他人展示自己对公司价值以及你对本行业的了解。”
