面试邀约
征得候选人的同意后，将候选人推荐给企业。企业表示希望接下来安排面试。这个时候，猎头如何通过电话邀约候选人来参加面试更有效呢?
1、尊重候选人来：
首先要尊重候选人，运用准备好的开场白，确定候选人有意向参加面试之后，再跟TA敲定面试时间。
不宜急于求成，打通电话就急着确定面试时间。不确定候选人是否方便就邀约，可能会造成候选人反感，即使答应参加面试，爽约的概率也高。
2、声音会微笑来：
隔着电话线，你的声音可以传递微笑。
声音会出卖你的表情，当你的声音、语速和语调与候选人的越接近，你们达成共识的概率更高。
对方看不到你的表情，只能通过声音来捕捉你的感觉，所以千万不能太公式化、太死板，在专业之余，多来点亲和力。
3、不打无准备之仗来：
要让候选人相信你给你推荐的是一个不错的机会，你要充分了解客户公司的优势、该岗位的未来规划、岗位职责等各方面信息，让候选人对他面对的机遇有清晰的了解。
要详细核实候选人简历中的所有信息，帮助候选人梳理其中的闪光点、优势;给候选人面试提供咨询参考意见，协助候选人做好面试准备。
反之，如果你不清楚自己推荐的职位，也不清楚客户公司，候选人也就兴趣缺缺。
4、量变产生质变来：
电话邀约也有漏斗原理。一天打10个电话没有接通，打30个没有约到一位候选人，那就打50个、60个，打到候选人愿意参加为止。
猎头打电话也要注意技巧。如果是上班时间，接通电话后先确认对方是否方便，不方便的话可以敲定方便的时间，再通电话;方便的话要言简意赅，把事情沟通到位。
5、适当的停顿来：
询问候选人问题时，可以适当地停顿，给候选人留一些思考的空间。
询问时间地点，尽量使用确切的提问方式，比如“你明天上午10点方便吗?”、“你明天上午10点还是下午3点方便?”
6、要提醒要确认来：
跟候选人敲定了面试时间、地点之后，要在面试前再次确认，以防候选人忘记、安排了其他的事情。
面试当天，可以给候选人发一些面试小贴士，当天天气、气温、面试路线、以及其他需要注意的事项等。
7、多了解候选人来：
如果有机会，在电话中多了解候选人，尤其是多了解他没说出来的潜在需求。
了解得越多，就对候选人心仪的工作、薪酬待遇、工作能力、工作需求等方面有更充分的了解，在为他推荐岗位的时候，可以针对他在意的点进行挖掘。
8、适度的互动来：
电话邀约结束后，可以与候选人加个微信，加个linked in，保持适度的互动。
即使这次没有推荐成功，下次也可能有岗位适合他。最好做好备注，方便下次容易找到。
尊重候选人、声音要有微笑感、充分准备、量变累积促成质变、适当停顿、提前提醒确认、多了解、适度互动，促成候选人与企业面谈。
