埃摩森猎头分析企业工作岗位和实际要求是否存在一定的差距？
企业在设定工作岗位时,需要特别注意岗位设置的门槛。应聘者在选择工作岗位时,主要是结合自身的工作能力,考虑到自身是否符合岗位的要求。很多企业在设定岗位时,脱离了实际的要求。
求职者希望获得较为准确的招聘信息,希望企业发布的招聘要求能够符合实际的要求,据调查显示,56%的企业认为自己的工作岗位设定符合实际的要求,但是,求职者认为只有4%的企业达到了上述的要求。从数据统计分析,很多企业在制定招聘标准以及执行方面存在严重的差距。
在技能要求方面,企业要求应聘者具有高学历以及高技能,但是,实际的岗位是一些重复性的工作。多数企业在设定招聘岗位时具有门槛较高的问题,部分企业还存在错误的认识,认为应用高级人才,能够提高工作效率。在期望值方面,公司通常给求职者很高的期望值,或者是承诺较为模糊,没有准确的说明工资标准以及奖励办法,在实行的过程中,与之前招聘环节中的期望值差距较大。企业招聘的技巧不仅在于招聘人才,还在于留住人才。较为稳妥的做法是在招聘时说明实际的情况,向员工说明期望值以及组织信息,给员工信赖的感觉,使员工能够做出真实的选择。
