郑州猎头-知识经济时代人力资源发展
要探究人力资源的发展，必须要从其发展现状中挖掘存在的问题，从而结合实况采取措施才具有适用意义。总体而言，存在如下一些问题。
(1)基本国情制约着人力资源的发展；现在我国大约有13亿人口，但是高素质人才占据比较小。全民的素质与精英数量和人口数量比例，及和国情都不相适应，从而可知人力资源的发展极不平衡。
(2)经济转型影响人力资源发展；如今，高速增长的经济呈现出粗放型与集约型并存的状态，制约着形成与发展高素质人才，影响着企业与组织中管理水平的提升。加之经济发展的区域也不均衡，导致投入到人力资源的资金不高，在这种形式下人力资源也就出现转移与流失，有一些地方人才是一堆一堆的，但有一些地方极度缺乏。
(3)企业中的内外部管理模式不完善；许多企业中内部管理模式模模糊糊，严重挫伤了人才积极性，一些企业依然在使用封建的人管人方式，致使工作中随意性比较强，不具备民主与科学精神，增大了人才的成本。还有一些企业过于重视技术与文凭，而忽视技能与能力，导致其工作环境与工作待遇上存在较大差异，必然不利于调动技能型人才积极性，不能够发挥他们自身之长。
(4)人力资源本身存在矛盾；从国家教育培训上来看，教育经费相对较低，造成基础教育比较薄弱，而高等教育及技术教育水平处于低端，根本就不能够培育出高端人才所需，种种因素决定着企业组织发展人力资源。
