珠海猎头-知识经济时代发展人力资源的策略
从其现状来看，诸多因素影响着人力资源的发展，因此必须要结合我国国情采取合理的发展措施，从而为社会培育所需人才。
(1)宏观调节经济的发展
在该调控上必须要激活经济的发展空间，构建出完善法律制度，通过完善的政策导向为培养人才做指导，转变人力资源的结构，从而创造出科技人才，为社会不断输送所需高层次人才。
(2)确保内外部的管理方法具备公开、科学及透明
只有确保了内部管理公开透明，才能够充分调动人才潜能，也才能够提高企业管理水平。只有完善社会保障体系，才有效解决员工后顾之忧，必然要构建出完善的法治体系及各种规章制度，同时还要高度重视企业中文化建设，尽可能发挥人才的工作积极性与创造性。
(3)合理规划人力资源
任何企业都离不开人才，必须要规划好人力资源目标及方式，要构建出完善的热力资源培养、引进以及使用机制等，采用外引内培双轨制，并且要按照规划认真实施，形成具备特色知识结构体系，尽可能给企业发展提供人才保障。
(4)培养综合素质较高的人才
在知识经济时代下，对人才需求上有了新要求，因此一定要增大投入到教育培训中的力度，对教育体制进行创新，培养人才的技能和创新能力。还要给人才营造一个良好竞争环境，确保团队中活力不断。对于一个企业而言，只有具备了高素质、综合性较强的人才，才能够将战略问题升到到一个高度，同时也去实现人力资源发展目标之关键。
