企业人力资源管理风险存在的主要表现形式体现在道德风险上，而企业人力资源管理的道德风险中主要存在以下几种情况：
1、在企业内部领导或员工的以权谋私
任何一个企业或单位都不乏存在这样的情况，即一些企业内部的领导或员工利用自己的职位之便来谋取自己的私人利益，这种私人利益的获得都是以损害企业的发展以及股东或委托人的利益为代价的。举例说明，在企业内部一些领导或职员会利用职位之便挪用公款用于自身花费的消耗；一些企业的普通员工往往会钻企业管理体系的空缺，在上班工作期间打游戏、聊天、玩牌、对工作敷衍了事等现象也经常存在；而企业的高层领导人经常利用自身的权力以公事为借口为自身提供外出旅游的便利条件，而高层领导人由于处于企业管理的顶端，其行为没有人来管理和规范，因此这种现象时有发生。
2、企业人力资源管理风险之机会主义的存在
企业人力资源管理中机会主义的存在也给人力资源管理造成了一定的风险，所谓机会主义经常指的就是企业内部人员会根据企业自身经营及发展的状况来做出一些对自己有利的事情。例如，一些企业员工根据企业发展的趋势故意制造对自身有利的发展机会，或者谎报自己的工作业绩，盲目的对企业的投资进行扩大。机会主义者在企业的存在对企业自身的发展来说有时是致命的。因此，人力资源部门作为企业的核心管理部门，其管理风险的研究是十分必要的，但就目前情况而言，我国的企业人力资源管理风险研究还处于初始阶段，因此，为了企业的健康发展，企业要首先通过对风险管理的理论研究同人力资源管理风险理论相结合进行比较，从而最终更加完善企业人力资源风险管理控制体系，为企业的健康发展埋下坚实的基础。
