面试过程总是通过面试官和应试者之间的一向一答来进行的，对于面试官来说，在进行面试之前，也是做了充足的准备的。了解面试官在面试过程中提出的常见题型，做好充分的应对措施。能够大大提高获胜的机率。通常，可以将面试中问题的类型分为以下六种，应分别采取不同的应对方法：
1．导入性问题，其目的主要在于缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，避免因怯场而影响实力的正常发挥。例如面试开始时，面试宫一般会问及应试者家庭情况方面的问题，问这样的问题有两个目的一是面试刚开始时应试者都有些紧张、情绪不稳定，问一些应试者最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张：另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响。
2．智能性问题，主要考察应试者的综合分析、言语表达能力。在回答这类问题时，不要炫耀自己，应答时语占尽可能地简单明了、通俗易懂，另外对成绩的评价不可讲得太多。特别是专业性较强的成绩，只须将主要的事迹做简单陈述即可。这样，面试官会觉得你有研究能力，能抓住问题本质，阐述事情言简意赅。
3．意愿性问题，主要考察应试者工作的动机是否与岗位相匹配。意愿性问题多用于考察应试者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向性。对于这类问题的提问有时侯是直接询问应试者的动机和个人志趣，但大部分时间是通过投射和迫选两项技术来实现。
4．情景性问题，设计未来的一种情况，问应试者将会怎么做。这一类问题又被称为假设性问题，主要是设计未来的一种情景，这个情景是针对相关能力、与工作相关的假定情景，把应试者放在这样的情景中问他将会怎么做。这类问题可以根据需要解决问题的不同，以及需要测试应试者各种能力的不同而设计出许多不同的情景。它的主要使用范围是用来测试应试者的组织协调能力、决策能力、计划能力等等。情景性问题与情景模拟问题的区别在于，情景性问题仅仅局限于问题，也就是说仅仅是一种语言的模拟，前提是假定应试者的回答与反应基本上反映了他在将来这种可能的情景中可能的想法与做法。
5．应变性问题。考察应试者在紧急情况下的快速反应能、妥当解决问题的能力及情绪的稳定性。这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，以此考察应考者的应变能力与忍耐性。此类问题可能会触及应考者的“痛处”。应试者应有快速的反映能力，情绪稳定，心态平和。
