（一）案例研究
企业管理创新理论研究，主要有两方面原因。①案例研究能够满足对管理创新理论探究的要求。案例研究是对现象进行考察的一种经验性研究方法，通过详细地描述事物（案例）是什么并分析其为什么的原因，能够得出事物的一般规律或特殊性，推导出研究结论或新命题。管理创新领域研究也强调通过总结企业管理创新实践，提炼特性或结论，因此案例研究能够满足研究者揭示管理创新本质、构建创新理论的根本要求。②管理创新理论是一个复杂的研究问题，当研究问题具有复杂性特点需要从整体上系统把握问题的本质以深化理解时，定量研究方法往往无法承担。此时，案例研究通过深入企业实践、与企业管理者或员工进行全面接触，将复杂抽象问题具体化。
（二）问卷统计分析法
问卷调查的统计分析法是当前最主流的实证研究方法，适用于发掘复杂现象中关键变量之间的关系。该方法在国外管理创新相关研究中得到普遍应用，大部分关于管理创新影响因素、作用、效力提升的研究均采用此方法。①当变量的数量较多或关系较为复杂无法通过案例进行验证时，如曹科岩和龙君伟在探索和验证组织文化、知识分享与组织创新的关系以及谢洪明等在研究组织学习对创新绩效的影响时主要采用回归分析和结构方程模型；②当案例研究获得的理论模型或变量关系需要进一步验证时，如林海芬在通过案例研究得出的三维决策模型的基础上，利用SPSS18．0和AMOS18．0对问卷调研获得的数据进行多元线性回归分析和结构方差模型验证完成假设检验和决策模型的构建与完善。
