近日，太原市高级技工学校、太原重型机械集团有限公司员工培训中心等9家单位被授予“市级高技能人才实训基地”，并分别给予100万元补贴，这是我市大力推进人才兴市战略，留住、用好本土高技能人才的生动实践。近年来，太原市持续加大高技能人才的引育力度，并给予政策倾斜、平台倾斜、资金倾斜，累计投入3.57亿元用于本土人才补贴，不断激励高技能人才立足岗位、建功立业，为高质量转型发展提供了强有力人才支撑。
政策倾斜，完善制度体系。市委人才工作领导小组出台《太原市高技能人才实训基地管理办法(暂行)》《太原市技能大师工作室建设管理办法(暂行)》《太原市对培养高技能人才用人单位发放补贴的实施办法》《高校毕业生和高技能人才来并工作补助(贴)发放实施办法》等一系列人才政策，从高技能人才培养、引进、激励等方面给予政策支持，不断完善了高技能人才政策支撑体系。
平台倾斜，完善育才体系。建立市级高技能人才实训基地，重点培养一批适应经济转型发展的实用型高技能人才。对市级高技能人才实训基地一次性给予100万元建设补助，考核优秀的给予20万元奖励。建立技能大师工作室，进一步发挥大师工作室解决难题、带动就业、传承技艺等方面的作用。对建成的国家级、省级、市级技能大师工作室，分别给予30万元、20万元、10万元补助。
资金倾斜，完善激励体系。对新落户的技师和高级技师，2年内每月给予1000元租房补贴。对取得技师、高级技师职业资格证的在职技能人才，2年内每年给予高级技师2万元、技师1.5万元技能津贴。对市域内企业在岗职工通过参加技能提升培训并获得技师、高级技师职业资格证书的，按技师每人2000元、高级技师每人3000元给予企业培训补贴。开展“时代新人·晋阳工匠”选树活动，每人最高给予5万元奖励。对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”奖项的人员分别给予50万元、30万元奖励。
