51名返乡优秀人才联动异地商会和广大民营企业向合江县捐款29万元;厦门、重庆等合江县驻外人才工作站累计组织近2000名农民工返岗复工;1981名医护人员坚守疫情防控一线;181名农技专家到田间地头指导春耕生产……
面对突如其来的新冠肺炎疫情，四川合江县各行各业凝心聚力，奋力战“疫”，用实际行动展现出坚决打赢疫情防控阻击战的必胜信念。这也得益于近年来合江县竭力打造招才有方、育才有术、用才有道的人才发展环境，为经济社会发展提供了人才保障。
返乡人才“利滚利” 乡村发展万事兴
“我把合江荔枝作为我毕业论文方向进行调研，回乡后我想带领乡亲们一起致富……”6年前，在合江县人才招聘小组驻四川大学锦江学院招聘现场，即将毕业的倪小成这样告诉工作人员。如今，他已成为合江牌坊荔枝专合社理事长，连片集中发展了4000亩荔枝。其中，800亩精品荔枝年产值超过350万元。
赴高校现场招聘大学生回乡创新创业是合江县引进人才的一个缩影。
“如何让人才愿意来、留下来，一向是合江县人才引进关注的重点。”合江县委组织部有关负责人说，“愿意来”的关键在于优化人才的引进条件，“留下来”则侧重于让人才看得见发展机会，有发展机遇。立足农业大县这个基本点，合江县围绕乡村振兴发展机遇制定人才政策，吸引了一批批“情投意合”的返乡创业人才。
袁海通正是这批人才的代表。从深圳返乡创业的他致力于荔枝产业的发展和创新，其首创的“果树量化入股，销售收入分红”模式，让果树变成股金、果农变成股东，成为业内首推的流转果园模式。目前，他成立的合江县润泽果业专合社已发展成员300余户，种植荔枝5600亩，2019年实现年销售收入1500多万元。
合江县通过实施“万民农民工回引计划”，组建驻外人才工作站等方式下好人才引进的“先手棋”，并通过“名师带徒”行动让人才“输血”和“造血”同步发力。2019年，全县直接考核招聘151人次，引进全日制硕士研究生和中级职称以上高层次人才30人。
为了形成支持乡村振兴全面发展的人才合力，近年来，合江县出台《鼓励引导人才向基层流动十二条措施》《激励人才助力乡村振兴二十条措施》等多项政策，不断拓展人才使用平台，促进产学研用融合发展。
