最近，中银香港东南亚业务营运中心总经理王亚林由衷地感慨：“南宁市开放创新的人才政策，让人感受到浓浓的诚意和尊重。我们来对了!”目前，他们已从香港地区引进了25名金融人才，并计划3年内在南宁市招聘培养1000名金融人员。
今年以来，南宁市深入贯彻落实中央、自治区关于深化人才发展体制机制改革部署和要求，树立强烈的人才竞争意识，破除束缚人才发展的思想观念、体制机制障碍，大力开发区内外、国内外的人才资源，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展制度体系，打造具有区域竞争力的金融人才高地，为加快推进面向东盟的金融开放门户南宁核心区建设、全面落实强首府战略提供强有力金融人才支撑和智力支持。
前不久，南宁市在全区率先出台地方金融专业人才建设实施方案，瞄准地方金融干部队伍人才不足、专业能力不强的短板，从“引、育、用”全环节提出一揽子“硬核”举措，在“1+6”人才政策的基础上，进一步构建更具竞争力的金融人才政策体系。
不仅如此，该市还多措并举打造具有国际影响力的高端金融智库，积极搭建金融便利政策沟通平台、政银企联合互通平台、金融创新培育平台、金融从业者和学者专家提供学术研究的交流平台，与交通银行广西分行合作成立广西(南宁)金融创新联合实验室，建立在外广西籍高层次金融人才库，积极承办金融领域具有国际影响力的论坛活动等。
同时，南宁优化金融人才生态，变“被动审批”为“主动服务”，变“人找政策”为“政策找人”，发挥高层次人才一站式服务中心、高层次金融人才公寓的作用，强化金融人才的工作和生活保障，构建优质高效的服务管理体系，着力营造人才近悦远来的良好生态。
