随着社会的发展和信息技术的不断进步，我国的广播媒体行业发展进入了崭新局面，在网络化背景下，我国的广播媒体行业面临挑战，也迎接着机遇。如何为广播媒体行业的发展开辟新的路径是新闻工作者共同追寻的目标，最为重要的就是要求培养出复合型的人才，为广播媒体行业注入新的活力，促进我国广播媒体行业在网络时代下的健康、顺利发展。
人才的吸收是最为重要的手段，所以培养复合型人才是促进广播媒体发展的重要方式，本文从新闻广播的采、编、播三个方面对提高人才专业技能进行分析，充分说明复合型人才对广播发展的重要性。
广播新闻工作者在采、编、播方面存在的问题
综合能力不高，专业知识不强
我国的广播质量直接受到人才的工作情况影响，但是当前一些广播工作人员的综合能力并不高，无法起到促进广播发展的作用。从新闻采编方面，我国的新闻采编工作人员的专业性并不强，在工作中不注重提升自身的综合能力，对新闻采编工作的内容不能进行总结和处理，使得一些新闻采编内容并不完善就被交到直播间。在采编工作中，部分采编人员只是机械性地记录下新闻内容，而不利用自己的专业技能去挖掘新闻材料的深度，导致一些新闻材料价值量降低，采编人员的专业性与采编工作的质量有直接联系，这样不注重提升自身专业知识的现象就会影响采编工作的良好完成。从新闻播出方面，这个阶段主要依靠的是广播主持人。广播主持人与电视新闻主持人最大的差异是他们不会与受众以面对面的形式接触，这就使得广播主持人要想受到受众的喜欢，必须全方面的发展，而当前的一些广播主持人专业能力并不强，这使得收听广播的受众并不“买账”。
缺乏人才管理
广播单位进行广播工作时，只是要求采编人员和广播主持人能够顺利完成采编和广播的工作，管理的重点也只是放在了对新闻质量和播放效果的追求上，而忽视了对人才的管理，不注重对人才个人素质的管理，这样就使得广播工作队伍中出现了一定的问题。我国的广播采编人员由于综合素质不高，在采编工作中也难以对新闻内容进行创新，使得采编工作的水平和质量普遍偏低。而对于广播主持人来说，工作中缺少管理制度的约束，也使得广播主持人在工作时都不会进行自我素质的提升，最后导致个人能力得不到提高，影响了广播的发展。
工作手段滞后，缺乏灵活性
我国的广播单位在发展过程中缺乏工作方法的创新。采编工作者只是依靠传统的工作手段进行新闻采编，他们在工作中缺少对新技术和新设备的应用，这使得广播新闻采编人员的工作效率低于新媒体采编工作效率。而广播主持人在主持工作中也只是一贯地将新闻稿念读出来，其工作方式缺乏灵活的变通，导致广播受众对广播内容失去兴趣。这两种情况都损害了广播单位的良性发展，由此可以看出复合型人才对于广播的发展是极其重要的，需要将广播工作者都培养成为复合型的人才，以此来促进广播持续、健康的发展。
培养复合型人才，促进新闻采、编、播质量全面提升的措施
完善队伍建设，招收复合型人才
要想促进广播单位的发展，必须重视吸收复合型人才。针对广播团队中复合型人才缺乏的现状，必须加强广播单位招聘环节的工作，严格按照要求吸引真正的专业知识扎实、职业素质水平高的复合型人才，以此来提升广播工作队伍的整体水平，促进广播单位的发展。首先，对于采编工作人员，需要挑选采编专业的高校毕业生，或者是具有丰富新闻采编经验的应聘人员，招聘工作中可以对其进行情景模拟，来考察采编应聘者的专业知识和应变能力。其次，对于广播主持人，在招聘工作中也要选取专业知识过硬，专业素质良好的人才，广播主持人是提升广播收听率最直接的一个因素，这就要求广播主持人需要综合素质能力强，反应敏捷并且具有机智幽默的性格，当然根据不同的广播性质对广播主持人的要求也不一样，但是相同的两点是，要有专业的知识，还要有过硬的广播技能。
加强管理，培养复合型人才
广播单位对于工作队伍中的人员要加强管理和监督，除了妥善完成工作之外，要促进工作人员提升自身的个人素质。首先，广播单位应该定期为员工提供培训，例如针对采编人员，单位可以开展培训活动，邀请优秀的新闻采编工作人员向新员工传授技巧，讲解采编工作中需要注重的问题，以及一些新闻采编工作的方法。对于广播主持人，也需要广播单位为其提供交流活动，可以与其他广播电台形成互助合作式交流活动，让广播主持人们可以互相交流经验，从他人身上获取新的感想，并融入到自己的播音风格中。这样就可以提升广播单位整体的工作人员的素质和能力，进而促进广播单位的向前发展，提高广播收听率。
丰富采编内容和广播主持方式，提升广播采、编、播质量
广播单位的发展面临着新媒体带来的挑战，这就要求广播单位要创新工作模式，改革广播工作方法，提升广播工作质量。采编工作人员在提升个人素质和专业知识之后，还需要提升工作热情，积极地去探索新闻采编的内容，从中挖掘新闻新视角，制定新颖、有针对性的采访内容，提升广播内容的质量。广播主持人在播出广播内容时，也要不断地创新工作方式，探索新的风格，将个人魅力发挥出来，和广播听众建立起深厚的感情联系，以此来提高广播的收听率。
广播是传统媒体行业中的重要组成部分，新媒体时代的到来给广播媒体行业发展造成了巨大的冲击，亟待广播媒体行业展开创新的方式，以应对当前的危机。复合型人才的吸收是提升广播工作质量和效率的重要手段，对广播的发展起到重要的影响作用，因此，广播单位必须注重对复合型人才的吸收和培养。
