人才是第一生产力，昆明如何成为人才集聚的新高地?出席省两会的代表、委员纷纷建言献策，昆明要注重内培外引，栽好“梧桐树”，引来“金凤凰”，提升昆明特色优势产业的核心竞争力。
栽好“梧桐树”
“要打造人才聚集的高度，重点在于聚焦有昆明特色的优势产业，吸引定向高端人才，提升特色优势产业的核心竞争力。在人才政策制定方面，不单单要考虑薪酬、奖金、住房、家属就学等社会环境的打造，要更注重为吸引来的人才提供一个发挥才能的舞台，把他们的创造力转化为生产力，为昆明的经济社会发展作出应有的贡献。”叶明代表认为。
叶明说，政府近年来对人才引进非常重视，但是人才引进政策效果有限，这与我们的产业发展有关。在过去很长一段时间里，无论是云南省还是昆明市，都没有长期聚焦、投入某些优势产业，没有形成人才链、产业链的合力。
王学鸿委员则认为，作为云南省政治经济文化中心的昆明并不缺乏人才，但是人才虽然聚集，却没有做到“人尽其才”。“目前昆明市的企业还未成为技术创新的主体，这是一件很遗憾的事。”因此，昆明市要理顺选拔、运用人才的机制体制，为各类人才发挥作用营造良好的环境。
好消息是，昆明正在积极筹划一项称为“梧桐树”的人才引进计划，叶明对此充满了期待。“据我了解，这项工作目前正在由昆明市科技局牵头谋划，与此前的人才引进计划相比，这项人才引进计划最大的亮点就是人才与大健康、民族医药等优势产业发展紧密结合，不仅仅是以‘房子’‘票子’来吸引人才，还会为这些引进人才在融资、项目开展等方面创造条件。”
用情留贤才
“要成为人才集聚的新高地，还需‘筑巢引凤’。”段云龙代表说，用什么来吸引人才?除了待遇，还要有发展的平台、氛围和机会。昆明拥有青山绿水、秀美风光，但仅凭借自然资源优势仍不足以留住人才，还需要全社会，包括政府和企业在内都关心、爱护人才，加大对人才的保护和奖励力度，用真情留住人才。
代俊峰代表谈到，发展需要产业、技术、装备等的支撑，但归根到底还是需要人才的共同发力。昆明要实现跨越发展需要大量人才，如何让昆明成为人才集聚的新高地?昆明不但要重视人才在推动时代发展中不容忽视的作用，加大对人才培养的力度，更要积极为人才的发展创造条件，搭建创业平台，提供其施展才华的机会和环境，可以在建立产业孵化基地的基础上设立人才孵化基地，通过制度设计、措施和制度保障，推动构建人才集聚的新高地。
周群委员说，昆明要补科技创新的短板，需要人才储备，一方面要注重本土人才的培养，另一方面要推动人才优先发展措施有效落实，细化配套政策，健全人才公共服务体系，优化人才资源配置，吸引和留住各行各业的杰出人才和领军人物，营造良好的人才发展环境。
曾淑平委员建议，昆明市要广纳高端人才，就要制定符合这些人才需求的相关政策，例如良好的氛围、宽松的环境、激励政策、相关荣誉等。
提高职业教育水平
代表们也特别关注职业教育，在他们看来，发展职业教育、提高职业教育水平，对多梯次人才培养具有重要意义。
杨文荣代表表示，“目前职业技术教育氛围仍然不够，职业技术教育的作用和效益尚未得到充分发挥，希望相关部门多措并举、狠抓质量，推动全省职业技术教育大发展。”李琪代表建议相关部门借鉴国内外先进经验做法，全面打通中职学校与高职院校联合举办5年制大专的通道，使中职学生可以通过中高衔接的形式顺利进入高职院校专科学习。
“要以人才队伍建设为抓手，提升昆明的创新活力、创新能力、创新成效。”兰靖委员谈到，在“内培”方面，要支持高校加快转为应用型培养人才，提高人才培养与社会需求的弥合度，避免出现“学校闭门造车，企业找不到人才”的问题，创新职业教育发展，广泛调动社会参与职业教育，特别是鼓励企业直接参与到职业教育中来，把校企合作作为人才培养的主要方式，才能培养出对口的、接地气的人才。另外，通过“产学研”合作培养，柔性引进、进修交流等方式，打造创新性人才队伍。
要使云南民族医药走出国门、走向世界，最关键的就是人才储备。高鹰委员表示，大量的专业人才，可将云南民族医药资源进行产业化延伸，通过挖掘散落在民间的民族医药资源，将其开发成工业化的制剂，推向国际。
高鹰建议，应高度重视本土医药人才的培养和现代科研人才的引进，使民族医药成为工业化的产品，全国、全世界的民众都可以使用。同时，采取实验数据与民间故事相结合的宣传手段，用科学揭开民族医药的“神秘面纱”。
